終身雇用に関する記事

終身雇用制度とは?メリット・デメリットを知って崩壊へ備える

終身雇用とは従業員を定年まで雇用する制度で、戦後日本に定着しました。終身雇用は技術導入や研究開発、労働者の安定といったメリットがある一方で、女性の労働参加阻害や長時間労働の要因とい …

選択と集中とは?成功・失敗の事例、意味、日本企業では?

選択と集中とは、余計な事業や人員を削減して自社の強い分野に集中して経営資源を投下する成長戦略です。日立は「選択と集中」で成功しましたが、シャープは失敗しました。企業で意思決定をする …

終身雇用制度

終身雇用制度は崩壊する?大企業、上場企業なら続く?

終身雇用は多くの企業ですでに崩壊している。一般的に「早期退職・希望退職」を募集した企業は「終身雇用ではない企業」ということになります。実際2015年に、電通、ソニー、シャープ、ベネ …

「働き方」の教科書に学ぶ!終身雇用、年功序列の終焉

この記事は、ライフネット生命株式会社会長兼CEOの出口治明氏の著書「働き方」の教科書(新潮社 2014年)の書評記事です。出口氏は「終身雇用や年功序列制度は今後の日本では維持できな …


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