終身雇用制度とは?メリット・デメリットを知って崩壊へ備える

終身雇用とは従業員を定年まで雇用する制度で、戦後日本に定着しました。終身雇用は技術導入や研究開発、労働者の安定といったメリットがある一方で、女性の労働参加阻害や長時間労働の要因とい …

脱時間給制度とは?長時間労働から成果での評価へ「働き方改革」20代の働き方への影響

脱時間給制度とは「時間」によって決められていた評価を「成果」によって決めるための制度です。世界ではホワイトカラー・エクゼンプション制度とも呼ばれ、先進各国で導入されている制度なので …

改正派遣法とは|厚生労働省の示す6つポイント、キャリアップは進むか

派遣労働者に対して雇用の安定化、待遇の向上、キャリア形成支援を進めることが厚生省の狙いです。キャリア形成支援の実施は派遣会社に義務付けられています。高い質のキャリア形成支援が派遣会 …

プレミアムフライデーとは?開始はいつから?メリット・デメリットは?政府見解は?

プレミアムフライデーとは、月末の金曜日を15時までで終業とする制度です。経済産業省と経団連などが中心となって進められ、個人の幸せと消費の促進を目的としています。あなたは今どのような …

外国人技能実習制度とは?仕組みや問題点は?まるで奴隷制度?今後の課題は?

外国人技能実習制度とは、外国人労働者を一定期間実習生として雇用し、産業における技能などを習得してもらう制度です。発展途上の経済発展を担う人材育成を目的としています。実習実施機関の7 …

待機児童とは?現状や対策は?女性のキャリアに影響する?

待機児童とは、保育所に入りたいのに定員がいっぱいのために入所できずに入所を待っている児童の事です。ワークスタイルの変化で保育所のニーズが高まっています。「働きたい」と「子供を持ちた …

脱ゆとり教育

ビジネス環境ランキングとは?日本は改善されていない?1位はどこ?

*ビジネス環境ランキングとは、世界銀行が毎年公表するビジネスのしやすさを順位付け出す報告書です。ビジネスで必要な手続き10項目を数値化して出します。2017年版1位はニュージーラン …

主観的幸福感とは?ビジネスに大切?幸福感を示す4項目とは?

主観的幸福感とは、どのくらい幸せかを本人の主観をもとに測るものです。尺度を測る方法として、多くの研究では4つの項目が用いられます。社員の職場での幸福度を考える事が経営者や社内管理者 …

終身雇用制度

終身雇用制度は崩壊する?大企業、上場企業なら続く?

終身雇用は多くの企業ですでに崩壊している。一般的に「早期退職・希望退職」を募集した企業は「終身雇用ではない企業」ということになります。実際2015年に、電通、ソニー、シャープ、ベネ …

世界経済フォーラム発表、日本の男女平等ランキングは?過去最低?

この記事の結論は「日本の男女格差は過去最低の水準。上位5カ国のうち4カ国は北欧の国。女性の社会進出を推進するうえで女性を受け入れる風土を作る姿勢が大切」です。世界経済フォーラムは2 …

同一労働同一賃金とは?法案や判例、海外の状況は?

この記事の結論は「同一労働同一賃金は現在日本政府が整えようとしている賃金制度。2016年5月に同一労働同一賃金に関する判決が初めて出たことで話題になった。日本での導入には課題がある …

「働き方」の教科書に学ぶ!終身雇用、年功序列の終焉

この記事は、ライフネット生命株式会社会長兼CEOの出口治明氏の著書「働き方」の教科書(新潮社 2014年)の書評記事です。出口氏は「終身雇用や年功序列制度は今後の日本では維持できな …

終身雇用を維持できる企業を見分ける5つのポイント

戦後の経済成長が終わり、今後はゆるやかな後退をしていくと予測される日本の経済環境においては、日本経済の象徴的制度の一つであった終身雇用制度は崩壊しているといわれています。ただ現状、 …


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