職業とキャリア

この記事の結論は「新入社員は会社にとって収益ではなくコスト。一日も早く収益、価値を生み出す力をつける責任があり、そのために3つの心得が必要」です。新卒の会社員が受ける新入社員研修は …

この記事の結論は「職務経歴書の書き方には3つのポイント、6つのフォーマット、5つのやってはいけないことがある。ルールに沿って作成をしたあとは信頼できる人に見せてフィードバックをもら …

新卒でも転職でも、入社試験は企業にとって大きなイベントです。多くの労力をかけて未来に自分たちの組織で活躍する人を見つける活動だから当然ですよね。人気企業であればあるほどたくさんの応 …

この記事の結論は「3つのポイントをおさえれば、新しい価値をつくり出す人になれる」です。この記事では、就職活動生のバイブルとして約20年の歴史があるベストセラー書籍『絶対内定～自己分 …

この記事の結論は「就職活動に成功するためにすべき3つのポイントを抑える」です。就職活動は一般的に数ヶ月以上の期間に及び、経験したことのない様々な体験をしていきます。この記事では、就 …

この記事の結論は「面接官が考えていることを見抜き会社に適応しているのを上手に伝える」です。この記事では、就活生のバイブルとして圧倒的な人気を誇る『絶対内定～自己分析とキャリアデザイ …

この記事の結論は「弱点を直すのではなく把握することが大切」です。就職活動で自分自身のウィークポイントを知ることが、進みたい道へ近づく大きな一歩です。この記事では、日本の大学生に圧倒 …

この記事の結論は「転職での市場価値は、転職先で自分の経験やスキルが通用するかどうかで決まる。市場価値を知る方法は3つある。」です。転職をする前に、自分にどの程度の価値があるのか知り …

この記事の結論は「好条件や高待遇の転職求人は企業の広告戦略。鵜呑みにしてはいけない」です。ときどき、思わず目を止めてしまう魅力的な条件の転職求人が存在します。ただ、これらに飛びつく …

この記事の結論は「入社時期は早ければ早いほど良い。タイムリミットは45日以内」です。即入社への機動力は転職活動をするライバルたちに対してアドバンテージになります。この記事では、過去 …

この記事の結論は「日本企業は人物重視の採用。大手人気企業には新卒採用をする理由が3つある。人気企業に入社するのは一流大学に入学するより難しい」です。この記事では海老原嗣生氏の著書「 …

この記事の結論は「履歴書は面接官の立場に立ち、自分のビジネスパーソとしての価値が端的に伝わるように書く。手書きが一般的で、市販のJIS規格のものでもよい。自己PRはビジネスに関わる …

この記事の結論は「リクルートスタッフィングのインターンは自分や企業、社会を知れるインターン。採用に繋がるかどうかは自分次第」です。この記事は、2015年11月のリクルートスタッフィ …

この記事の結論は「転職に抱いている不安の理由を把握し、不安解消の具体的な行動ができれば転職は決断できる」です。転職をしたくても、漠然とした不安によって転職を決断できていない方も少な …

この記事の結論は「圧迫面接は存在しない」です。新卒就活の学生の方から、こんな質問を良く受けます。「企業はなぜ、圧迫面接をするんですか？」「圧迫面接の対策を教えてください」頂いた質問 …

この記事の結論は「自己分析は就活だけでなく、人生において役に立つ」です。「自己分析が重要」「自分の軸を整理しよう」就職活動生において、このアドバイスを受けない人はいません。企業の人 …

この記事の結論は「ライバルに差が付く5つのメールマナーの基本は、誰でも簡単に身に付けることができる」です。ビジネスシーンにおいては、Eメールでのやりとりが基本です。スマートフォンが …

この記事の結論は「就活メイクの本質とは相手に配慮すること」です。就活メイクは、就職活動における悩みのテーマの一つですよね。就活メイクに悩む人が多いので、就活メイクの講座があったり、 …

この記事の結論は「新卒採用に学歴差別は存在しているが、学歴が良いだけで超人気企業に入社できるわけではない」です。毎年、新卒就活シーズンに話題になる学歴差別。この記事では学歴差別の存 …

この記事の結論は「難関大学以外の学生でも具体的な計画を立て、企業選定をすれば大企業へ入社することができる」です。関連記事にまとめた通り、新卒就活では、難関大学の学生を優遇する「学歴 …