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第二新卒で大手企業や公務員へ転職方法を知る。時期や募集人数は?

第二新卒での転職は必要な情報を手に入れることからはじめましょう。募集時期は企業により異なります。公務員は定期採用がほとんどです。第二新卒での転職は多くの選択肢が存在します。この記事では、その中でも大手企業と公務員にフォーカスして募集時期や採用人数についてまとめました。

第二新卒で大手企業に転職できる?

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第二新卒を採用したがる大手企業は数多くあります。

特に景況感が良いタイミングにおいては大手であっても各社積極的に採用活動をしています。

 

大手企業に転職するとき、大切になるのは求人情報です。

 

第二新卒向けの大手企業の採用情報は

  • リクナビ
  • マイナビ
  • エン・ジャパン

などの大手転職サイトがオススメです。

 

これらの転職サイトは求人数が多いため、大手企業の情報、募集人数が多い案件が集まりやすい傾向にあるからです。

それぞれ週に1回新着求人が更新されるので、定期的に案件を探してみてください。

 

大手企業の求人は、日経新聞の日曜日版にも掲載されています。

転職サイトには掲載の少ない金融系の大手企業はここでチェックすることができます。

日常的に日経新聞を読んでいない人も、日曜日版だけでも目を通しておくことをオススメします。

 

第二新卒で大手企業に転職、時期や募集人数は?

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大手企業の転職は、募集スケジュールの観点から3種類に分けることができます。

  1. スポットで募集している企業
  2. 定期スケジュールで募集している企業
  3. 通年採用で募集している企業

 

スポット採用

離職率が低い会社ほど、転職者の受け入れは「欠員募集」が目的になります。

このような求人は1つ目のスポット採用に分類されます。

 

定期スケジュールでの採用

2つ目の定期スケジュールで募集している企業は、毎年決まったスケジュールでエントリー受付や選考を進めている企業です。

応募人数が多くなる人気企業によくみられる採用形態です。

 

通年採用

3つ目の通年採用で募集をしている企業は、優秀な人ならいつ入社してもOKとしている企業です。

伸び盛りの企業や営業職を募集している企業に多い傾向があります。

 

募集人数はスポットでの採用が最も少なく、1〜2名が目安です。

定期スケジュールで募集している企業は規模により採用人数も異なりますが過去の採用人数が目安となります。

 

通年採用している企業は「優秀な人がいればいつでも採用する」というスタンスが基本です。

 

第二新卒で公務員へ転職できる?

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東京都庁の職員募集など人数が多い募集は大手転職サイトで求人募集をすることがあります。

大手企業の場合と同様、公務員も週に1回新着ページをみることをオススメします。

 

公務員への転職は年齢制限があります

年齢制限があるということは、第二新卒や20代でなければ転職できないということです。

 

公務員試験専用サイト「公務員試験総合ガイド」によれば、公務員試験は民間企業と異なり、新卒者限定というものはありません。

 

上限年齢は案件によって異なりますが、大学卒業程度の公務員試験を一般枠で受験することができるのです。

出典:公務員試験総合ガイド

 

第二新卒で公務員に転職、時期や募集人数は?

公務員に転職する場合は、基本的に定期スケジュールでの採用です。

スポットや通年採用はほとんどありません。

 

今後、日本の経済成長は緩やかに縮小していきます。

それに伴い、公務員の採用人数も減少傾向とみるのが妥当です。

 

また、入社してからの給与

  • 「上昇率がこれまでほど良くない」
  • 「成果給が導入される」

といった可能性もあります。

 

情報収集スキームを構築する

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この記事を読んだ方にオススメのアクションアイテムは、

  • 複数の転職サイトに登録して大手企業の情報収集ができるスキームを整える
  • 興味がある公務員の中途採用募集スケジュールを確認する

の2つです。

 

転職活動のベースは正しい情報収集です。

まずは自分がほしい情報を見つけること、見つかるスキームを構築するところからはじめてみてください。

 

定期的に情報を確認して、ピンとくる案件があれば転職活動スタートです。

さまざまな情報を取捨選択し、世間体や周囲の意見を気にせず、自分が本当にやりたいことに挑戦してくださいね

 

心から応援しています。

 

 

 

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3~4社登録しておくと安心です。

 

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門とする転職エージェントです。年間1万7000人以上の求職者が登録をしています。所有しているすべての求人が20代を対象としており、登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代となっています。第二新卒で転職を考えているのであれば登録しておきたい転職エージェントです。

より詳細に知りたい場合は、「マイナビジョブ20’sとは?20代におすすめする転職エージェントの支援内容とは?」で紹介しています。

 

リクルートエージェント

リクルートエージェントは日本最大級の転職エージェントです。一般の求人サイトには掲載していない非公開求人を10万件以上保有しています。各業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルにマッチした求人を厳選して紹介します。

創業は1977年で、これまでにリクルートエージェントを利用して転職した人は約37万人にのぼります。

より詳細に知りたい場合は、「リクルートエージェントはどんな転職エージェント?評判は?利用すべき?」で紹介しています。

 

doda(デューダ)

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

より詳細に知りたい場合は、「doda(デューダ)とはどんな転職エージェント?」で紹介しています。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

より詳細に知りたい場合は、「マイナビエージェントを徹底解説!特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめ」で紹介しています。

 

パソナキャリア

転職実績25万人、取引実績企業1万6000社以上の大手転職エージェントです。総合転職エージェントの中でも、特に女性の転職に強いと言われています。また、サポートが細かく丁寧であることでも評判です。未経験求人も持っているので、もし女性で第二新卒での転職を考えているのであれば登録をおすすめします。

より詳細に知りたい場合は、「パソナキャリアを徹底解説!特徴、デメリット、おすすめの人は?」で紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

type転職エージェント

非公開案件約80%を持つ転職エージェントです。type転職エージェントによれば、同エージェントを利用して転職した人の約71%が年収アップに成功しています。首都圏在住の方に対するサポートを行っているので、首都圏にお住まいの方で第二新卒での転職を考えている方は登録がおすすめです。

より詳細に知りたい場合は、「type転職エージェントの特徴は?評判と口コミ!」で紹介しています。

出典:type転職エージェント

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがある転職エージェントです。元々IT業界特化型転職エージェントだったので、IT系の案件に強みを持っています。ローキャリアや未経験からのキャリアチェンジにも定評があります。

より詳細に知りたい場合は、「初めての転職の人大歓迎!総合転職エージェント「ワークポート」を徹底取材!」や「ワークポートを徹底解説!転職エージェントはどこを利用すべき?」で紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

より詳細に知りたい場合は、「JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?」で紹介しています。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?」では、『20代全員におすすめ』『20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ』『20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ』『20代の女性におすすめ』の4つに分けてご紹介しています。

また、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」では、第二新卒の方ぴったりな転職エージェントを紹介しています。

 

30代

30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」では、30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合や、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

 

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

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