転職理由、面接での伝え方の5つのポイント|本音の伝え方を考える

面接での転職理由の伝え方のポイントは5つあります。本音を伝えるべきだが伝え方に工夫が必要です。転職の面接で多くの人が悩むシーンの1つに転職理由を伝える場面があります。この記事では転職理由を伝えるときのポイントをご紹介します。(監修: 株式会社キープレイヤーズ代表取締役 高野 秀敏 氏)

転職理由、面接での伝え方のポイントは?

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転職理由の5つの伝え方

  • 相手の期待に合わせて答える
  • 会社ごとにカスタマイズする
  • ポジティブに伝える
  • 人間関係には感謝の気持ちで
  • 転職の決断は終えていると伝える

転職理由の伝え方1「相手の期待に合わせて答える」

企業は面接で転職理由を聞くとき

  • なんで転職したいのですか?
  • なぜ当社に転職したいのですか?

のどちらかを質問してきます。

 

この2つの質問は文章にすると似ていますが、答えるべき内容はそれぞれ異なります。

 

「なぜ転職したいのですか?」

「なんで転職したいの?」は転職を望む理由を聞いています。

 

これまでの職業選びや実務、職場環境で感じたこと、考えたことを踏まえて「〜だからです。」と一言で答えてください。

 

「なぜ当社に転職したいのですか?」

「なんでうちの会社に転職したいの?」は転職理由を踏まえて

  • 「なぜ多くの企業の中から自社を志望し、面接を受けに来たのか?」という選択の理由

を聞いています。

 

このように聞かれたら、

  • 転職を望む理由
  • 志望している会社の特徴

の両方を答える必要があります。

 

「私の転職理由は●●です。御社には◯◯という魅力や働き方があると感じています。これが御社で働きたい理由です。」

というフォーマットに沿って考えてみてください。

 

転職理由の伝え方2「会社ごとにカスタマイズする」

「なんで転職したいのですか?」という質問にはどの会社でも同じ理由で問題ありません。

ただ「なぜ当社に転職したいのですか?」という質問はそれぞれの会社にあわせて内容をカスタマイズして伝えるべきです。

 

転職活動で複数の企業の面接を受けるのであれば、それぞれの会社の特徴や現状をできるかぎり調べて、自分が魅力に感じていることを自分の言葉で伝えてください。

 

転職理由の伝え方3「ポジティブに伝える」

同じ転職理由でも「給与が安くて不満だから」と伝えるより「自分の価値を高めて実績を出し、給与水準をあげたいから」と答えるほうがポジティブに聞こえます。

 

ネガティブな転職理由は、企業側に「不平不満が多い人間性」と捉えられてしまいます。

ポジティブな転職理由を伝えれば「向上心がある性格」だという印象をあたえることができます。

 

理由が同じでも、選ぶ言葉によって伝わり方は変わります

企業側にネガティブな印象を与えない言い回しを工夫してみてください。

 

転職理由の伝え方4「人間関係には感謝の気持ちで」

本音では現職の上司や同僚に不満を感じていても、人間関係の不満を伝えるのはNGです。

どんなに理不尽なことをされてきたとしても「高い壁を与えてくれたいまの会社、上司や同僚には感謝の気持ちしかない」と伝えてください。

 

「人間関係の不満」をネガティブな言葉でストレートに伝えたら、100%自分の評価は下がります。

面接では「上司や同僚に感謝している」と伝えられるよう、感謝しているシーンやエピソードを整理しておいてください。

 

ひどいことをされたと思う人にも「感謝しているシーンを探そう」という気持ちで考えると、1つや2つは見つかることが多いです。

 

転職理由の伝え方5「転職の決断は終えていると伝える」

志望先の会社に内定はでなくても「転職をする決断はしている」ことは一貫して伝えましょう。

 

「いいところがあれば転職したい」というスタンスで面接に来ている人は、企業に「内定を出しても入社するかわからない」と判断されてしまい、内定がでづらくなります。

 

最悪の場合、「他社からも内定が出てそちらを選ぶ」という理由で辞退をすればいいので、転職の決断に終えているスタンスを貫きましょう。

 

「いいところがあれば転職したいというのが本音なのに、転職の決断をしているとはいえない」という方は、本音を素直に伝えるか、転職の決断ができるまで転職活動をしないのがオススメです。

企業は、よほどの人材でない限り「いいところがあれば転職したい」というスタンスの人に合う時間はもったいないと判断することが多いです。

 

転職理由は本音を伝えるべき

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転職の面接では5つのポイントにまとめたことを守りながら、本音を伝えてください。

面接で嘘をついて無理やり入社しても、入社後に自分を偽ったまま働かなければならないからです。

 

伝え方を考えるときは

  • ポジティブに
  • 人のせいにしない
  • 思慮深く

を徹底してください。

 

「とりあえず」「なんか」という言葉が口癖になっている人は「とりあえず転職してみようと思いまして」「なんか転職してみようと思いまして」と言ってしまわないように注意してください。

 

思慮が浅い人と評価されてしまうからです。

 

転職理由の伝え方の実例

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ネガティブな転職理由をポジティブに言い換える具体例をご紹介します。

ネガティブな転職理由 ポジティブな転職理由
給与や待遇に不満がある 実績をあげればあげるほど評価される環境で自分を試したい
ほかにやりたい仕事がある これまでの仕事で得た強みを活かして新しい職種に挑戦したい
会社や業界の将来が不安 伸びている市場、企業で思う存分に働き成長したい

転職理由がネガティブな印象をあたえる可能性があれば、上記のように前もってポジティブな転職理由に言い換えておいてくださいね。

 

転職理由を整理する

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この記事を読んだ転職理由の伝え方に悩んでいる方にオススメのアクションアイテムは

転職理由を整理し、どのような印象を与えるかを確認する

です。

 

転職理由に本音を伝えることは問題ありません。

 

問題なのは、転職理由の伝え方が「ネガティブ、他人のせいにする、思慮が浅い」という印象を与えてしまうことです。

このようなイメージの転職理由は、企業側からの評価を下げます。

 

改めて自分の転職理由を見なおしてみてください。

もしネガティブな印象を与える可能性があるなら、今のうちにポジティブなものに置き換えておきましょう。

 

一人でやるのが不安であれば、転職エージェントからサポートを受けるのもオススメです。

優秀なエージェントであれば、専門家の立場からあらゆるアドバイスをくれますよ。

 

 

あなたの適正年収はいくら?

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登録自体は無料です。

 

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各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

 

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type転職エージェント

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ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

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