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転職の決断から不安を失くす3つのポイント

この記事の結論は「転職に抱いている不安の理由を把握し、不安解消の具体的な行動ができれば転職は決断できる」です。転職をしたくても、漠然とした不安によって転職を決断できていない方も少なくないのではないでしょうか。この記事では、転職へ漠然と抱く不安を払拭する3つのポイントを整理しました。

転職へ抱く漠然とした不安を解消するための3つのポイント

  • 1.転職の決断に不安を感じている要素を把握する
  • 2.転職の決断に不安を感じている理由を分析する
  • 3.転職の不安を解消する行動をとる

ポイント1「転職の決断に不安を感じている要素を把握する」

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自分の知らない世界に踏み込むときは、誰でも不安を感じるものです。ただ、何に対して不安を抱いているか把握しなければ、対策をすることは難しいですね。まずは、自分が何を不安に感じるかをすべて洗い出してみましょう。

転職に不安を感じる要素具体例

職場環境への不安

給与への不安

転職活動への不安

転職を決断できない理由は人それぞれです。どのように不安を乗り越えるかは、人によって異なります。

まずは不安要素を書き出し、自分が何に対して不安を感じているのかを認識することからはじめてみてください。

 

ポイント2「転職の決断に不安を感じている理由を分析する」

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前段で洗いだした不安要素それぞれを「なぜ不安に感じるのか」理由を整理します。不安要素をより具体的にすることで、漠然とした不安が整理され、不安解消への糸口が見つけることができます。

 

転職への決断に不安を感じる理由具体例

職場環境への不安

新しい職場環境に変わることで、経験したことのない業務や人間関係に適用できるか、確信が持てない。通勤のリズムや昼休みや昼食のリズムもガラリと変わるし、どんな人と働くのかもわからない。

給与への不安

現職に比べて給与が下がる可能性がある。生活レベルの維持や向上の確信が持てない。

転職活動の不安

現職の経験が転職先でどのように役に立つか具体的にイメージできない。転職先への自己アピールがうまくできるかどうか確信が持てない。転職試験に落ちたり、面接で失敗するのが怖い

 

具体的に不安要素を分析することで、不安解消に向けて具体的なアクションを取ることができるようになります。不安を詳細まで落とし込み、具体的に何に不安を感じているのかを分析することをおすすめします。

 

ポイント3「転職の不安を解消する行動をとる」

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前段で落とし込んだ不安要素の理由に対して、どんな条件が揃えば解消されるか考えてみましょう。条件がわかったら、条件獲得のためには何をすればいいのかを考え、アクションを起こしてみてください。

 

転職への決断の不安を解消するためのアクション具体例

職場環境への不安

本などを参考に知識を身につけ、業務に支障がでないようにする方法や、コミュニケーションの方法を学ぶ。転職を機会に新しいことに取り組むときの知識の付け方や人間関係の作り方を確立する。

給与への不安

給与が下がるにせよ、自身の生活コストよりは収入があることを確認する。また、自由になる時間が増加することに着目し、長時間労働から開放されることで得た学びを将来に再投資して、給与レベルの向上をプランニングする。

転職活動への不安

すでにその業界にいる人から話を聞き、転職先の仕事内容や環境を擬似体験することで自身の活かせる能力を模索してみる。転職コンサルタントに相談し、自分の強みを客観的に見出す。

 

不安に感じるポイントは人それぞれです。つまり不安解消に向けてのアクションはひとりひとり違います。自分に合った不安解消に繋がる行動を見つけだして、不安を解消してくださいね。

 

転職への決断に向けて問題解決アプローチを講じる

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この記事を読んで、転職への決断に向けて一歩踏み出したいと感じる人へのアクションアイテムは、

「転職への決断に向けて上記3つのポイントで、不安払拭のために行動する」です。

世界的に有名なコンサルタントである大前研一氏の著書『企業参謀』では、「戦略的」という言葉を

  • 常識というパッケージに包まれてしまっている事象を分析する
  • 物の本質に基づいてバラバラにする
  • それぞれの持つ意味合いを自分にとって最も有利となるように再構築する

と説いています。

転職への決断に対して漠然と感じている不安において、まずはその要素と原因を分析しましょう。自分にとって有利なように組み立てるというアプローチは、転職への決断だけではなく、困難な状況や未経験の領域に対する挑戦を目の前にしたビジネスパーソンに必須な能力といえます。

新しい環境を求めている方は、不安に向き合い、行動で不安を解消し、転職の決断をしてくださいね。

 

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年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?で詳しく紹介しています。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントについて、30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説で詳しく紹介しています。

 

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説で詳しく紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

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登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
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