doda（デューダ）とはどんな転職エージェント？

そもそもdoda（デューダ）とは？

doda（デューダ）はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する転職エージェントで、業界最大手の地位を誇ります。会員数が約410万人に上ることからも、人気の高さがうかがえます。

登録者の年齢割合は34歳以下の若手が69%と高めです。

一方、40歳以上の登録者も19.4％おり年齢層に関わらすdoda（デューダ）を利用して転職先探しができるといえるでしょう。学歴別にみると、大卒以上が63％と半数超を占めています。

求人数

大手転職エージェントの求人数は、リクルートが約11万件（決定数約2万2000）、マイナビが約3万件、パソナキャリアが約2万1000件となっています。

doda（デューダ）には約8万件の求人があり、大手の中でも比較的多い部類に入ることがわかります。

特徴としては、リクルートと比べると中小企業の求人案件が豊富な傾向があります。ただ、非公開求人が8〜9割なのでどんな求人があるのかは実際にdoda（デューダ）に登録して確認してみましょう。

doda（デューダ）を利用するメリット・デメリット

doda（デューダ）の概要や転職エージェント業界での立ち位置が分かってきましたね。では、doda（デューダ）を利用するメリット・デメリットを見ていきましょう。

メリット

まず、doda（デューダ）を利用するメリットのひとつが求人案件の多さです。豊富な案件が用意されており、選択肢に困らずに済みます。

また、応募書類の作成や面接対策など、実践的なサポートが充実しています。転職活動での書類選考や面接の突破率を高めるためにdoda（デューダ）を利用してみてもよいでしょう。

口コミなどをみても担当者のネガティブな点が登りにくいのがdoda（デューダ）です。担当者の平均的な質が高めな点も安心材料です。

デメリット

doda（デューダ）は求人数が豊富な反面、質の低い求人も大量に紛れ込んでいます。

登録者がスカウトサービスをONにすると、企業側が1通10円ほどで条件に合う登録者にスカウトメールを送付できる仕組みが一因です。

また、総合型エージェントのため専門性に欠ける場合があります。社内ではノウハウ共有の研修が実施されているものの、専門分野が異なる担当者に当たることもあり得ます。物足りなさを感じた場合は、担当変更希望を出したり、他のエージェントと併用したりすると良いでしょう。

doda（デューダ）のサポートの特徴

doda（デューダ）では実践的なサポートが充実していることをご紹介しました。では、具体的なサポートの特徴をチェックします。

転職活動に役に立つと定評のセミナー

doda（デューダ）は転職セミナー・転職フェアを同業他社と比べても積極的に行なっています。転職活動のテクニックや洗練されたノウハウの提供を受けるチャンスがあります。

セミナー開催は週1～3回程度あり、

• 職種別の面接対策セミナー
• キャリアセミナー
• 起業・スタートアップセミナー

など内容は様々です。起業・独立を含めたキャリア形成に役立つセミナーも実施されています。

担当者に定評がある

doda（デューダ）は、他社エージェントに比べて低評価の口コミが少ないです。担当者の質が一定以上で、当たり外れが少ないとも考えられます。担当者間の質のバラツキが気になる場合は、doda（デューダ）利用を検討してみましょう。

こんな人がdodaを利用すると効果的

dodaは転職を検討するほぼすべての人におすすめの転職エージェントです。ただし、専門性などに不安を感じる人は、他社エージェントと併用することで転職成功確率を高めてください。

doda（デューダ）と一緒に登録すると効果的なエージェント

最後に、doda（デューダ）とセットで登録すると効果的な転職エージェントを取り上げます。

大手総合転職エージェント

まずは大手総合転職エージェントをご紹介します。

パソナキャリア

転職が初めての人やサポート体制を重視する人は、パソナキャリアを利用してみましょう。担当者の親身さに定評のある転職エージェントです。

パソナキャリアについては、「パソナキャリアを徹底解説！特徴、デメリット、おすすめの人は？」にさらに詳しく紹介しています。

JACリクルートメント

転職時には年収にこだわる人も少なくありません。年収600万円〜2,000万円の方は、JACリクルートメントで希望の求人を探してみてください。

ただし、海外勤務や海外駐在などの求人を紹介してもらうことは可能ですが、JACは海外移住を目的とした海外転職を支援するサービスではないという点には注意が必要です。

JACリクルートメントについては、「JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）を徹底解説！特徴やメリットとデメリットは？」でさらに詳しく紹介しています。

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

マイナビエージェントについては、「マイナビエージェントを徹底解説！特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめ」にさらに詳しく紹介しています。

リクルートエージェント

豊富な求人の中から希望の案件を探し出したいと考えるなら、求人量が豊富なリクルートエージェントへの登録を進めましょう。

リクルートエージェントについては、「リクルートエージェントはどんな転職エージェント？評判は？利用すべき？」でさらに詳しく紹介しています。

特化型転職エージェント

次に、特化型転職エージェントも取り上げます。特定の職種や業界への転職を希望している人は、dodaを軸にしつつ、その分野に特化した転職エージェントを併用すると転職成功をスムーズに実現しやすくなります。

ITに強い「ワークポート」

人材不足が叫ばれるIT業界への転職にはワークポートがおすすめです。

ワークポートについては、「ワークポートを徹底解説！転職エージェントはどこを利用すべき？」でさらに詳しく紹介しています。

アパレル業界なら「クリーデンス」

アパレル系が好みならクリーデンスを利用してみてください。

クリーデンスについては、「クリーデンスはどんな転職エージェント？アパレル業界1位の実力とは」に詳しくまとめています。

海外・外資系なら「JACリクルートメント」

海外勤務や外資系企業への転職を進めたいなら、JACリクルートメントの強みが活きるでしょう。

JACリクルートメントについては、「JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）を徹底解説！特徴やメリットとデメリットは？」でさらに詳しく紹介しています。

20代に特化するなら「ハタラクティブ」

若いうちに第二新卒として転職するならハタラクティブが魅力的です。

ハタラクティブについては、「ハタラクティブの特徴は？紹介する企業、利用するメリットとデメリット、おすすめな人は？」にくわしくまとめています。

女性の転職希望者はリブズキャリア、管理職やエグゼクティブ待遇を求めるならJACリクルートメントとdoda（デューダ）を併用してみましょう。

dodaは豊富な求人数や実践的なサポートが魅力の転職エージェントです。総合型だけに専門性にやや不安があるので、専門性の高さが魅力の転職エージェントと併用してみてもよいでしょう。

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年齢」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、「20代におすすめの転職エージェント全15選！選び方は？そもそも使ったほうが良い？転職サイトとの違いは？」にて詳しく紹介しています。

また第二新卒については、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」にて詳しく紹介しています。

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめて「30代におすすめの転職エージェント14選！選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」にて詳しく紹介しています。

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、「40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説」内で詳しく紹介しています。