25歳は転職する絶好のタイミング？

25歳で転職活動する意味

転職市場における25歳は、ある程度の社会人経験があると同時にフレッシュで吸収が早い人材として見られます。

新卒よりも社会人としての基礎力があるので、教育の手間がかかりません。さらに若い人材のために吸収も早く、企業にとっては採用に大きなメリットがあります。

 

25歳は第二新卒のラストチャンス

転職業界において、第二新卒は、

• 新卒で就職して3年以内を指す場合
• 会社の正社員経験がなくても大学などを卒業して3年以内の既卒の方を指す場合

の2パターンあります。

いずれも3年以内が目安となるので、25歳は第二新卒における重要な年齢です。

 

第二新卒は、中小企業はもちろんのこと、大手企業でも積極採用が増えています。

特に転職での第二新卒の場合、社会人経験があるフレッシュな人材を採用できるため、企業にとってもメリットが大きいからです。

 

25歳が第二新卒として転職するケースは、いくつかメリットがあります。

3年我慢した忍耐強さを評価してもらえるほか、3年間の実績や経験があるので、経験面でアピールしやすくなります。

転職における第二新卒採用枠は、基本的には入社1年目から3年目の人が対象で、未経験者が対象となる場合もあります。

未経験者という位置づけで異業種に転職したい人にとっては、願ってもない採用活動です。入社して3年以内が目安となるため、25歳は異業種に挑戦できるチャンスと言えます。

 

一方で、同職種へ転職する場合、積み上げた経験があまり重視されない場合もある、という欠点があります。

 

高卒の25歳は？

高卒の25歳の転職は、卒業してからの社会人経験が大卒より長いです。25歳でもアピールできる経験が多い方もたくさんいます。

 

25歳は異業種・未経験の専門職に挑戦できるラストチャンスでもある

25歳は異業種に転職しやすい最後のチャンスです。例えば、営業職からSEへの転職など、異業種への転職例が多くあります。

今の職種が少しでも合わないと考えている場合、積極的に転職を考えることも一つの手段です。

 

自分にとって転職するタイミングか？

学生時代と違い、転職活動は社会人経験がある中で行います。学生とは違った視点で、自分にとって転職するタイミングかどうか、きちんと見極める必要があります。

未経験者でも歓迎される第二新卒は、企業も積極的に採用活動を行います。第二新卒を歓迎している求人にも応募できる点は、25歳の大きなメリットです。

25歳以降の転職では、経験者を歓迎する求人も増加します。これまで積み上げた実績や経験が重要視され、キャリアアップが望める転職です。

第二新卒として未経験者で転職するか、経験者としてキャリアアップのために転職するか、選択することになります。その際に、転職の目的や時期を明確にする必要があります。

 

会社に残ることになっても意味がある

会社に残ることが悪いわけではなく、プラスになる点もあります。

転職活動では他社の状況がわかり、客観的な視点からキャリアを考えることになります。ここで他社に魅力を感じて転職する例も多いですが、反対に、自社の魅力がわかったというケースもあります。

他社と比べて自社は悪い会社ではない、と思うようになった場合、会社に残ることには大きな意味があります。

 

25歳の転職で考えるべき3つのポイント

 

1.今の会社でやり残したことはないか

• 今の会社でやり残したことはないか
• 入社前に思い描いていたことはできたか
• 人に語れる成功体験はできたか

を考えてみましょう。やり残したことがあれば、それを終えてから転職するという方法もあります。

「やりきった」と言える体験をすることは、転職活動におけるアピールポイントです。人に語れる成功体験があれば、面接時にアピールできます。

また、入社前に思い描いていたことができたのであれば、自信につながります。

転職後に出戻りするケースも増加しています。そのための関係性を構築しておくのも、重要な戦略の1つです。

 

2.自分が本当にやりたいことは何か

ラリー・ペイジとセルゲイ・ブリンがグーグルを創業したのは25歳です。孫正義がソフトバンクを創業したのは24歳、スティーブ・ジョブスがアップルを創業したのは21歳です。

25歳は何かを成し遂げようとする年齢として早いわけではありません。

25歳の転職では、数年の社会人経験を踏まえて「自分が本当にやりたいことは何か」を考えましょう。新しく何かを成し遂げられる最後の年齢かもしれません。

 

3.生活コストを把握できているか

転職で必ず給与が上がるわけではありません。下がる場合もあります。

転職理由の上位に「給与への不満」が頻繁に登場しますが、25歳の転職で年収アップを最優先することは好ましいとはいえません。

それよりスキルマップや成長産業への転職など、優先すべきポイントはあります。成長産業では2～3年で年収水準が大きく変化するケースもあり、一時的に給与が下がったとしてもメリットは大きいです。

転職1年目で今より年収が下がる場合もあることを考慮し、生活コストを把握しましょう。家賃や光熱費などの節約のほか、状況によっては、家賃節約のために実家暮らしをする例もあります。

生活コストの面でやり繰りができれば、年収が下がっても思い切って転職する手段もあります。

 

25歳の転職はどうやってはじめるのか

転職を始めるにあたり、

• 転職するべきなのか、会社に残るべきなのか
• 職種は変えるべきか、今のままか
• どの業種に向いているのか
• どの会社を受けるべきか

などは、主に考慮すべきポイントです。

 

まずは詳しい人に相談する

転職活動に詳しい人に相談すると、応募から採用までの転職活動の流れをイメージできます。志望業種や職種に詳しい人に相談すれば、業界の情報を得ることができます。

この2点は転職活動で重要なポイントとなるので、積極的に相談しましょう。

 

転職エージェントを使う

登録すると担当者がつき、転職活動の全般的な流れを相談できます。転職するべきか、受けるとしたらどこの会社か、担当者と一緒に決めます。

転職エージェントは、面接日程の調整やアドバイス、年収や入社タイミングの交渉など、手厚いサポートが特徴です。初めての転職活動の場合にはメリットが大きいです。

転職エージェントは多くの転職者を見ているため、相場観を持っています。客観的な視点を提供し、転職活動のガイドとして大きく貢献してくれます。

転職エージェントについて、詳しくは転職エージェントとは？比較とおすすめ！転職サイトにはないメリット・デメリットにまとめていますので、併せてご覧ください。

 

転職エージェントがしてくれることは？

転職活動の根幹的な部分として、求人探し、応募手続き、履歴書・職務経歴書の作成や添削などをしてくれます。

実際に選考過程に入れば、面接の日程調整、年収・ポジション・配属先などの交渉、入社手続きや雇用契約書の確認など、トータル的なサポートが行われます。

 

転職サイトとの違いは？

転職サイトは多くの求人情報を掲載していますが、転職エージェントのような担当者やサポートはありません。一方で、転職エージェントは手厚いサポート内容が大きな特徴です。

初めての転職活動でも安心して進められるため、転職に成功された多くの25歳の方が転職エージェントを使っています。

 

25歳が相談して間違いない転職エージェントは？

すべての25歳におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

転職成功実績No.1で、転職エージェントとしては最大手です。約80%は非公開求人となり、その数は10万件以上です。充実した求人数で、転職先の選択肢を広げることができます。どのような転職でも、登録しておいて損はない転職エージェントです。

リクルートエージェントについては、リクルートエージェントはどんな転職エージェント？評判は？利用すべき？でさらに詳しく紹介しています。

 

doda（デューダ）

こちらも最大級の転職エージェントです。案件数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、充実した面接対策や職務経歴書のアドバイスなどに特徴があります。

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

dodaについては、doda（デューダ）とはどんな転職エージェント？でさらに詳しく紹介しています。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

マイナビエージェントについては、マイナビエージェントを徹底解説！特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめにさらに詳しく紹介しています。

 

パソナキャリア

パソナキャリアでは、転職を検討中の方やキャリア経験が少ない方への親切な対応に定評があります。転職エージェントの使用にハードルを高く感じる方、まだ検討中の段階で転職エージェントの使用に抵抗を覚える方など、まずはパソナキャリアの利用をおすすめします。

パソナキャリアについては、パソナキャリアを徹底解説！特徴、デメリット、おすすめの人は？にさらに詳しく紹介しています。

 

自分の職務経歴に自信のない25歳が使うべきエージェントは？

ワークポート

IT業界・Web系に強いほか、あらゆる業界に精通した総合転職エージェントです。紹介件数が多く、大手ではすくい取れない案件もあります。また、企業へのプッシュも強いので、キャリアに自信が持てない25歳の方にもおすすめです。

ワークポートについては、ワークポートを徹底解説！転職エージェントはどこを利用すべき？にさらに詳しく紹介しています。

 

type転職エージェント

関東限定の転職エージェントですが、大手ではすくい取れない案件が多く、首都圏での案件を探す場合に便利です。また、きめ細かいカウンセリングもあり、キャリアに自信が持てない場合に効果的です。

type転職エージェントについては、type転職エージェントの特徴は？評判と口コミ！にさらに詳しく紹介しています。

 

ハタラクティブ

未経験者層に特化した転職エージェントです。これまでの経歴に自信がない方でも、正社員に挑戦してみたい、新しく異業種に挑戦したいという第二新卒の方には非常におすすめです。

ハタラクティブについては、ハタラクティブの特徴は？紹介する企業、利用するメリットとデメリット、おすすめな人は？にさらに詳しく紹介しています。

 

 

自分の職務経歴に自信のある25歳が使うべきエージェントは？

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。ミドル層以上をターゲットとしており、年収600万円〜2,000万円程度の方におすすめの転職エージェントです。

また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

ただし、海外勤務や海外駐在などの求人を紹介してもらうことは可能ですが、JACは海外移住を目的とした海外転職を支援するサービスではないという点には注意が必要です。

JACリクルートメントについては、JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）を徹底解説！特徴やメリットとデメリットは？にさらに詳しく紹介しています。

 

25歳の転職理由は？

dodaの転職理由ランキング（2018年総合）によると、転職理由の上位5つは以下の通りです。

やりたいことのための転職が1位です。不満だけで転職をする人ばかりではありません。

面接では、不満ではなく未来への希望を転職理由にしましょう。やりたい仕事は何か、将来性はどうかなど、自分と会社を含めた今後のキャリアを考える必要があります。

出典：doda転職理由ランキング2018<総合>

 

企業側に原因がある場合

厚生労働省「新規学卒就職者の在職期間別離職状況」によると、2016年3月に大学を卒業した方の3年目までの離職率は32.0%です。30%以上の大卒者が3年以内に離職していることになります。

• サービス残業や休日出勤が多い
• セクハラ・パワハラが横行している
• 営業目標が多すぎる

などが、離職率の高い企業の特徴です。

出典：新規学卒就職者の在職期間別離職状況

 

本人に原因がある場合

企業研究が不十分で、自分にマッチしていない仕事に就いてしまったなど、本人に原因がある場合もあります。

会社でトラブルを起こした、大きな失敗をした、自分のキャリアプランに疑問を感じたなど、就職後の本人に原因があるケースもあります。

 

転職理由にもコミットしてくれるのが転職エージェント

転職理由は、転職エージェントにきちんと伝える必要があります。

志望業界やキャリアップなどの実践的な相談だけでなく、幅広い分野で丁寧に相談に乗ってくれるエージェントを探すことが重要です。

 

25歳の転職回数はどれくらい？

リクルートワークス研究所の「Global Career Survey 20代、30代の大卒者入・転職実態調査」によると、日本の20代の平均転職回数は0.4回です。

20代で「転職経験なし」は約70%、「1回」は約20%、「2回以上」は約10%となっています。

30代で転職経験がない人は約30%にまで減少します。つまり、10人に7人が、早くて20代、遅くても30代で1回以上転職をしていることになります。

25歳では転職経験がないか、1回程度の人が多いと言えます。20代の転職回数は、多くても2回までが好ましいです。

20代の転職回数については「転職回数、20代の平均｜ジョブホッパーの意味、10回以上は多い」にもまとめていますので、併せてご覧ください。

出典：Global Career Survey（20代、30代の大卒者入・転職実態調査）

 

転職回数が多い人も転職エージェントに相談すると良い

25歳の時点で転職回数が多い人もいます。しかし、転職回数が多くてもあきらめず、良い案件を探すことが重要です。

先ほど例に挙げたワークポートでは、アピールポイントを企業側にうまくプッシュしてくれることに定評があります。

転職回数の多さをマイナスポイントにせず、相談してみると良いでしょう。

 

25歳の転職での面接の対応はどうする？

転職理由の伝え方は、

• 相手の期待に合わせて答える
• 会社ごとにカスタマイズする
• ポジティブに伝える
• 人間関係には感謝の気持ちで
• 転職の決断は終えていると伝える

の5つがポイントです。

これらを踏まえ、本音を伝えましょう。「ポジティブに」「人のせいにしない」「思慮深く」を徹底する必要があります。

転職の面接については「転職理由、面接での伝え方の5つのポイント｜本音の伝え方を考える」に詳しくまとめていますので、併せてご覧ください。

 

25歳はポテンシャルを見られている

第二新卒は、他の転職よりポテンシャルの評価の比重が高いです。未経験者の採用も多く、経験よりもポテンシャルが判断材料になるからです。

企業研究を重点的に行い、会社に合わせた質問をすること、ハキハキ話すことなど、好印象につなげましょう。

 

経験もある程度みられるのが25歳

アピールする内容は、意欲や熱意だけでは足りません。新卒とは異なるので、社会人経験も強調する必要があります。

仕事の中で挫折をどのように乗り越えたかなど、経験面でのアピールも行いましょう。

際に新卒での転職の綿製津については「第二新卒の転職、面接で注意したい3つのポイント」にまとめていますので、併せてご覧ください。

 

社会人としての基礎力

転職面接では、

• 直近のスケジュールで調整する
• 遅刻時の対処法
• 早くついても約束の時間まで待つ
• 休日の面接を期待しない
• 日時調整メールは分かりやすく

の5点が重要です。

これらは社会人としての基礎力です。この5点をきちんと行えば、それもアピールになります。

マナーについては「【転職面接マナー】時間編｜遅刻の対処法は？休日も面接できる？」にまとめていますので、併せてご覧ください。

 

面接対策をしっかりしてくれる転職エージェントもある

先ほど例に挙げたワークポートには、スケジュール管理機能が便利なeコンシェルというツールがあります。

面接対策も充実しているので、スケジュール管理なども含めて面接に活かしましょう。

 

25歳がアピールするスキルについて

一定の仕事の深く活かせる専門スキル（プログラミングや生産管理など）、どんな仕事でも活かせるポータブルスキル（コミュニケーション能力、論理的思考など）などが代表例です。

 

ポータブルスキルも業界によって選ぶ必要がある

ポータブルスキルの中には、業界によっては不要なスキルもあります。志望先の不要なスキルをアピールしてしまうことのないようにしましょう。

 

25歳女性の転職事情は？

マイナビウーマンの調査によると、女性の41%は「転職をいずれしたい」、23.2%は「考えてはいるが、活動はしていない」、13.4%は「考えていて、すでに活動している」と回答しています。

つまり、77.6%の女性が転職を検討していることになります。

総務省統計局のデータ（2018年）では、転職者約329万人のうち女性は177万人で男性より多く、35歳までの女性は75万人で、女性の転職者全体の約42%です。

20代女性では、年間約40～50万人は転職をしていると考えられ、25歳女性の転職事例も多いでしょう。

女性の転職については「女性の転職、実態や理由は？結婚や出産がきっかけ？お薦めのサービスは？」にまとめていますので、併せてご覧ください。

出典：労働力調査（詳細集計）平成30年（2018年）平均（速報）

 

女性におすすめの転職エージェントもある

先ほど例に挙げた「パソナキャリア」は、他の大手転職エージェントより女性の転職実績が多いです。パソナグループ全体で「女性活動推進」を掲げ、女性への手厚いサポートに特徴があります。

他にも、「ウーマン・プライド・アクション」を掲げ、ハイキャリアの女性もターゲットにした「リブズキャリア」、アドバイザー全員が女性の「ウーマンウィル」もおすすめです。

女性におすすめの転職エージェントについては「女性の転職に強い！おすすめの転職エージェントは？その活用法とは？」にまとめていますので、併せてご覧ください。

 

転職するときの退職方法も知っておこう

現職の退職は、内定が出てからにしましょう。金銭面や精神面に余裕を持って転職活動を行うためにも、在職中の転職活動が理想的です。

社内で最初に相談するのは、必ず上司にしましょう。また、退職願を提出する前に、退職の相談と交渉を上司に伝えておくことが好ましいです。

退職プロセスについては「上司にはいつ伝える？退職プロセス完全版」にまとめていますので、併せてご覧ください。

 

転職エージェントの登録は無料です。

ただ中には、相性が合わないエージェントもいますので、相性がいいエージェントに会うためにも、複数の転職エージェントに登録するのが合理的です。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、20代におすすめの転職エージェント全15選！選び方は？そもそも使ったほうが良い？転職サイトとの違いは？で、第二新卒の方については、【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイントで詳しく紹介しています。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントについて、30代におすすめの転職エージェント14選！選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説で詳しく紹介しています。

 

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説で詳しく紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら？

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

適正年収は、市場価値を測る尺度の1つです。今後の参考に、ご自身の適正年収を計算してみてください。

市場価値を知るには、転職エージェントに登録する方法もあります。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、送られてくる案件から自分の市場価値を判断することが出来ます。