27歳での転職のプロセス、準備の仕方は？

27歳はバランスの取れた人材？転職に有利？

森本千賀子氏は著書「本気の転職」(新星出版社)の中で、転職市場において27歳を中心とする20代後半〜30代前半は最もニーズが高い年齢層としています。

 

この年代は、一定の社会経験があり、相応の責任ある役割を経験しています。

また、新しいことを吸収したり変化に対応したりすることができる柔軟性を持ち「バランスの取れた人材」と評価されるからです。

 

スキルや経験が劣っていても「ポテンシャル」を重視されるこの年代は、転職市場において有利なのです。

 

27歳での転職のプロセス、全体像は？

27歳は

• 「同業種に転職するか」
• 「異業種に挑戦するか」
• 「現職を続けるか」

と、キャリアデザインを再構築することができる年代です。

だからこそ選択肢の1つである「転職」のスケジュール感を把握することは大切なのです。

 

各ステップに沿って、具体的な行動案や、留意点、求職者が抱えやすい悩みについてまとめました。

転職の全体感を把握するのにご利用ください。

 

 

転職のプロセス1「転職理由の整理」

「なぜ転職をしたいのか」を考えることから始めます。

 

一時的な感情で現職を退職しても転職はうまくいきません。

今後のキャリア形成を考えると、転職をしない方がいい場合もあります。

 

27歳はキャリアの選択肢が広い分、転職するメリット・デメリットも多くあります。

メリットやデメリットを把握したうえで、なぜ転職をしたいのかを正直に考えてください。

 

転職を決断した場合は、転職をする理由をポジティブに話せるようにしましょう。

たとえ企業の事情で転職を余儀なくされたとしても、1つのきっかけとして捉える前向きなマインドセットが大切です。

 

転職のプロセス2「転職に向けたスケジュールの整理」

転職活動のスケジュールを把握して、計画的に行動するための準備をします。

スケジュールを立てることでやるべきことが明確になり、転職活動でかかる費用も概算することが出来ます。

 

• 「スタート時期」
• 「応募時期」
• 「採用試験時期」
• 「退職・入社準備時期」

 

の4つに分け、計3ヶ月間でスケジューリングすることがオススメです。

 

転職活動中は不安が押し寄せてくるものです。

そのため、目の前の求人に飛びついてしまいがちです。

自信の持てるスケジュールを作っておくことで、予期せぬ事態が起きも対処しやすくなりますよ。

 

 

転職のプロセス3「応募企業の選定」

転職活動では新卒就活のときのように「インターン」や「説明会」がありません。

基本的に自分で情報収集を行います。

 

情報収集を怠り、入社後に新たな事実を知るようなことが起こらないように、応募企業は丁寧に選ぶ必要があります。

 

27歳であれば求人もそれなりにあるはずです。

ハローワークや人材紹介サイトなどに登録しておくと、企業を探しやすいですよ。

 

ステップ1で明確にした転職理由と照らしあわせて、自分の希望に沿った企業を探してください。

 

転職のプロセス4「書類作成」

応募書類は自分を企業にアピールするプレゼンツールです。

27歳は社会経験があるといっても短いので、職務履歴書でこれまでのキャリアをどうアピールできるかがとても重要です。

 

仕事への意欲を示し、簡潔に人間性をアピールすることで企業に「会いたい」と思わせる書類を書きます。

 

あまり意識せずに履歴書を記入すると必ずといっていいほどミスが起こります。

「がさつな性格」という印象を企業に与えてしまうかもしれません。丁寧に書類作成をしてくださいね。

 

転職のプロセス5「面接・選考」

面接時のマナーや相手が好感を持ちやすいポイントを把握しておきます。

転職面接において自分は商品です。企業へ売らなければいけません。

 

• 「しっかり目を見て話しているか」
• 「相づちを打って人の話を聞けているか」

 

などで採否が分かれることもあります。

マナーを身につけることは必要です。

 

27歳のうちからビジネススキルが身についていれば、評価の対象になります。

 

転職のプロセス6「退職交渉」

円満退社はビジネスパーソンとして当たり前の礼儀です。

転職を決意した後に考えが揺れてしまうと、一度退職を宣言した現職にも、転職先にも迷惑になります。

 

期待値の高い27歳であれば上司に引き止められることも予想されます。

ただ基、転職を決意したら考えを貫くことが円満退社につながるのです。

 

退職後にビジネスやプライペートで繋がることもあるので、現職との退職交渉で気をつけるべきポイントは知っておくべきです。

 

転職のプロセスで自分が注力することは？

この記事を読んで転職のスケジュールを把握した方へのアクションアイテムは

「転職のプロセスにおける自分の位置を把握し、やるべきことや気をつけることの理解を深める」

です。

 

自分が転職活動におけるどの地点にいるかによって、具体的に行動すべき内容や気をつけるべきことが違います。

この記事を読んで全体感を掴み、自分の現時点の立ち位置を把握したら、もう少し詳しく調べてみることをオススメします。

 

各プロセスでの行動を把握して、円滑に転職活動を進めてくださいね。

 

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

 

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

より詳細に知りたい場合は、「リクルートエージェントはどんな転職エージェント？評判は？利用すべき？」で紹介しています。

 

doda（デューダ）

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

より詳細に知りたい場合は、「doda（デューダ）とはどんな転職エージェント？」で紹介しています。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

より詳細に知りたい場合は、「マイナビエージェントを徹底解説！特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめ」で紹介しています。

 

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

より詳細に知りたい場合は、「パソナキャリアを徹底解説！特徴、デメリット、おすすめの人は？」で紹介しています。

 

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3～4社登録しておくと安心です。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

 

type転職エージェント

非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

より詳細に知りたい場合は、「type転職エージェントの特徴は？評判と口コミ！」で紹介しています。

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

より詳細に知りたい場合は、「ワークポートを徹底解説！転職エージェントはどこを利用すべき？」で紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

 

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

より詳細に知りたい場合は、「JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）を徹底解説！特徴やメリットとデメリットは？」で紹介しています。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代におすすめの転職エージェント全15選！選び方は？そもそも使ったほうが良い？転職サイトとの違いは？」では、『20代全員におすすめ』『20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ』『20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ』『20代の女性におすすめ』の4つに分けてご紹介しています。

また、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」では、第二新卒の方ぴったりな転職エージェントを紹介しています。

 

30代

「30代におすすめの転職エージェント14選！選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」では、30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合や、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら？

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

 

 

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

• 今後のキャリアが不安
• 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

BraveAnswer編集部が考える転職については「転職とは何か。」にまとめてあります。転職をする前に、そもそも転職とはなにか、考えてみてください。

 

BraveAnswerでは、皆様の転職エージェントの評価や感想を集めております。こちらのフォームに従って、感想を教えていただければ幸いです。ご協力のほど、よろしくお願い致します。