20代の転職

27歳での転職のプロセス、準備の仕方は?

27歳の転職では転職のプロセスの全体像つかみ、転職に向けて自身が取るべきアクションを明確にしましょう。転職市場において27歳は転職に適した年齢といわれています。新卒で入社した会社の業務にも慣れ、ビジネスパーソンとして一段と飛躍したいと考える方も多いのではないでしょうか。この記事では、転職の進め方の全体像や、各ステップにおける具体的なアクションについてまとめました。(監修: 株式会社キープレイヤーズ代表取締役 高野 秀敏 氏)

27歳はバランスの取れた人材?転職に有利?

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森本千賀子氏は著書「本気の転職」(新星出版社)の中で、転職市場において27歳を中心とする20代後半〜30代前半は最もニーズが高い年齢層としています。

 

この年代は、一定の社会経験があり、相応の責任ある役割を経験しています。

また、新しいことを吸収したり変化に対応したりすることができる柔軟性を持ち「バランスの取れた人材」と評価されるからです。

 

スキルや経験が劣っていても「ポテンシャル」を重視されるこの年代は、転職市場において有利なのです。

 

27歳での転職のプロセス、全体像は?

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27歳は

  • 「同業種に転職するか」
  • 「異業種に挑戦するか」
  • 「現職を続けるか」

と、キャリアデザインを再構築することができる年代です。

だからこそ選択肢の1つである「転職」のスケジュール感を把握することは大切なのです。

 

各ステップに沿って、具体的な行動案や、留意点、求職者が抱えやすい悩みについてまとめました。

転職の全体感を把握するのにご利用ください。

 

転職の6つのプロセス

  1. 転職理由の整理
  2. スケジュールの整理
  3. 応募企業の選定
  4. 書類作成
  5. 面接および選考
  6. 退職交渉

 

転職のプロセス1「転職理由の整理」

「なぜ転職をしたいのか」を考えることから始めます。

 

一時的な感情で現職を退職しても転職はうまくいきません。

今後のキャリア形成を考えると、転職をしない方がいい場合もあります。

 

27歳はキャリアの選択肢が広い分、転職するメリット・デメリットも多くあります

メリットやデメリットを把握したうえで、なぜ転職をしたいのかを正直に考えてください。

 

転職を決断した場合は、転職をする理由をポジティブに話せるようにしましょう。

たとえ企業の事情で転職を余儀なくされたとしても、1つのきっかけとして捉える前向きなマインドセットが大切です。

 

転職のプロセス2「転職に向けたスケジュールの整理」

転職活動のスケジュールを把握して、計画的に行動するための準備をします。

スケジュールを立てることでやるべきことが明確になり、転職活動でかかる費用も概算することが出来ます。

 

  • 「スタート時期」
  • 「応募時期」
  • 「採用試験時期」
  • 「退職・入社準備時期」

の4つに分け、計3ヶ月間でスケジューリングすることがオススメです。

 

転職活動中は不安が押し寄せてくるものです。

そのため、目の前の求人に飛びついてしまいがちです。

自信の持てるスケジュールを作っておくことで、予期せぬ事態が起きも対処しやすくなりますよ。

 

転職のプロセス3「応募企業の選定」

転職活動では新卒就活のときのように「インターン」や「説明会」がありません。

基本的に自分で情報収集を行います。

 

情報収集を怠り、入社後に新たな事実を知るようなことが起こらないように、応募企業は丁寧に選ぶ必要があります。

 

27歳であれば求人もそれなりにあるはずです。

ハローワークや人材紹介サイトなどに登録しておくと、企業を探しやすいですよ。

 

ステップ1で明確にした転職理由と照らしあわせて、自分の希望に沿った企業を探してください。

 

転職のプロセス4「書類作成」

応募書類は自分を企業にアピールするプレゼンツールです。

27歳は社会経験があるといっても短いので、職務履歴書でこれまでのキャリアをどうアピールできるかがとても重要です。

 

仕事への意欲を示し、簡潔に人間性をアピールすることで企業に「会いたい」と思わせる書類を書きます。

 

あまり意識せずに履歴書を記入すると必ずといっていいほどミスが起こります。

「がさつな性格」という印象を企業に与えてしまうかもしれません。

 

関連記事を参考に、丁寧に書類作成をしてくださいね。


 

転職のプロセス5「面接・選考」

面接時のマナーや相手が好感を持ちやすいポイントを把握しておきます。

転職面接において自分は商品です

。企業へ売らなければいけません。

 

  • 「しっかり目を見て話しているか」
  • 「相づちを打って人の話を聞けているか」

などで採否が分かれることもあります。

マナーを身につけることは必要です。

 

27歳のうちからビジネススキルが身についていれば、評価の対象になります。


 

転職のプロセス6「退職交渉」

円満退社はビジネスパーソンとして当たり前の礼儀です。

転職を決意した後に考えが揺れてしまうと、一度退職を宣言した現職にも、転職先にも迷惑になります。

 

期待値の高い27歳であれば上司に引き止められることも予想されます。

ただ基、転職を決意したら考えを貫くことが円満退社につながるのです。

 

退職後にビジネスやプライペートで繋がることもあるので、現職との退職交渉で気をつけるべきポイントは知っておくべきです。


 

転職のプロセスで自分が注力することは?

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この記事を読んで転職のスケジュールを把握した方へのアクションアイテムは

転職のプロセスにおける自分の位置を把握し、やるべきことや気をつけることの理解を深める

です。

 

自分が転職活動におけるどの地点にいるかによって、具体的に行動すべき内容や気をつけるべきことが違います。

この記事を読んで全体感を掴み、自分の現時点の立ち位置を把握したら、もう少し詳しく調べてみることをオススメします。

 

各プロセスでの行動を把握して、円滑に転職活動を進めてくださいね。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

 

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