転職

第二新卒の転職、職務経歴を伝える3つのアピールポイント

第二新卒の転職でアピールできるポイントは、具体的な成長意欲、基本的なビジネススキル、社会を経験した上で描くキャリアプランです。第二新卒の転職は、新卒よりは社会経験があるものの一般的な中途入社よりは浅い状態です。ただ、第二新卒だからこそ人事にアピールできるポイントがあります。今回の記事では、第二新卒をうまくアピールする3つのポイントをご紹介します。

第二新卒での転職、アピールできる3つのポイント

shutterstock_77761195

第二新卒は企業からの一定の需要は見込めるとはいえ、第二新卒のビジネスパーソンは即戦力になれるような熟練のビジネスパーソンでもなければ、ゼロから会社の風土に染まってくれる新入社員でもありません。

それでは、第二新卒の価値はどこにあるのでしょうか。

第二新卒は見方を変えれば、新卒よりも社会人経験があり、20代後半以降のビジネスパーソンよりも若い、というメリットがあります。

これから紹介する3つのアピールポイントを元に、第二新卒で転職する際に強みとなるものを見つけてみてください。

 

第二新卒での転職のアピールポイント1「具体的な成長意欲」

shutterstock_298060775

第二新卒は「若さ」が一般の転職者と大きく違う点です。

 

エネルギッシュな年代なので、熱意ある夢や目標は人事に評価されます。

新卒と異なるのは、一度社会を経験している分だけ、夢や目標が具体的に語れる点です。

具体的に挑戦したい目標や熱意のある人材は、企業としても育成しやすいと考えます。

 

新しい風を取り入れたいという理由で、第二新卒を求める企業も多いです。

具体的な成長意欲や熱意は第二新卒の武器となります。

 

第二新卒での転職のアピールポイント2「基本的なビジネススキル」

shutterstock_336509921

第二新卒での転職者は、社会経験の長い転職者ほど即戦力にはなれません。

しかし、PCや同僚とのコミュニケーションやビジネスマナーなど、基本的なビジネススキルを身につけた優秀な新入社員にはなれます。

 

企業にとっては研修の必要が無いので費用を節約することができます。

新入社員と同様に教育してくれるかもしれません。

 

転職を始める前に、自分が持つスキルを洗い出すことをオススメします。

転職のときの武器になるからです。

 

第二新卒での転職のアピールポイント3「社会を経験した上で描くキャリアプラン」

shutterstock_277987502

新卒の場合、「会社の志望理由」は社会経験がないので希望的観測で語るしかありません。

 

第二新卒は、実体験として語ることができます。

新卒で入社した会社で経験した理想と現実とのギャップを認識した上で、自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確にしておくことが大切です。

 

短い社会経験も、分析することで転職時の志望理由が明確になります。

新卒時代には感じることのできなかった自分のキャリア観を武器にして、転職先への志望理由にしてくださいね。

第二新卒で転職は厳しい?内定を勝ち取るためのポイントは?」では第二新卒が内定を得るためのポイントなどを、「自己分析の方法は?新卒の就活だけでなく人生に使える考え方とポイント」では就活だけではなく人生に有効な’自己分析’の方法について紹介しています。

 

第二新卒だからこそ持てる武器がある

shutterstock_265628858

この記事を読んだ第二新卒を検討している方には、ここまでに紹介した3つのポイントで自己分析をすることをおすすめします。

 

第二新卒は入社して数年の中途半端なキャリアと思っている人もいるかもしれませんが、自己分析の仕方、人事への売り出し方によって価値が変わります。

 

  • 「具体的な成長意欲」
  • 「基本的なビジネススキル」
  • 「社会を経験した上で描くキャリアプラン」

の3つの側面から、これまでのキャリアを振り返ってみてください。

 

たとえ社会経験が半年であっても、新卒の時には気がつけなかったことがあるはずです。第二新卒だからこそ持てる考えをもとに、転職活動を進めてくださいね。

 

 

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3~4社登録しておくと安心です。

 

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門とする転職エージェントです。年間1万7000人以上の求職者が登録をしています。所有しているすべての求人が20代を対象としており、登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代となっています。第二新卒で転職を考えているのであれば登録しておきたい転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sについては、「マイナビジョブ20’sとは?20代におすすめする転職エージェントの支援内容とは?」にて詳しく紹介しています。

 

リクルートエージェント

リクルートエージェントは日本最大級の転職エージェントです。一般の求人サイトには掲載していない非公開求人を10万件以上保有しています。各業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルにマッチした求人を厳選して紹介します。

創業は1977年で、これまでにリクルートエージェントを利用して転職した人は約37万人にのぼります。

リクルートエージェントについては、「リクルートエージェントはどんな転職エージェント?評判は?利用すべき?」でさらに詳しく紹介しています。

 

doda

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

dodaについては、「doda(デューダ)とはどんな転職エージェント?」でさらに詳しく紹介しています。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

マイナビエージェントについては、「マイナビエージェントを徹底解説!特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめ」にさらに詳しく紹介しています。

 

パソナキャリア

転職実績25万人、取引実績企業1万6000社以上の大手転職エージェントです。総合転職エージェントの中でも、特に女性の転職に強いと言われています。また、サポートが細かく丁寧であることでも評判です。未経験求人も持っているので、もし女性で第二新卒での転職を考えているのであれば登録をおすすめします。

パソナキャリアについては、「パソナキャリアを徹底解説!特徴、デメリット、おすすめの人は?」にさらに詳しく紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

 

type転職エージェント

非公開案件約80%を持つ転職エージェントです。type転職エージェントによれば、同エージェントを利用して転職した人の約71%が年収アップに成功しています。首都圏在住の方に対するサポートを行っているので、首都圏にお住まいの方で第二新卒での転職を考えている方は登録がおすすめです。

type転職エージェントについては、「type転職エージェントの特徴は?評判と口コミ!」にさらに詳しく紹介しています。

出典:type転職エージェント

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがある転職エージェントです。元々IT業界特化型転職エージェントだったので、IT系の案件に強みを持っています。ローキャリアや未経験からのキャリアチェンジにも定評があります。

ワークポートについては、「ワークポートを徹底解説!転職エージェントはどこを利用すべき?」にさらに詳しく紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

JACリクルートメントについては、「JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?」にさらに詳しく紹介しています。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、「20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?」にて詳しく紹介しています。

また第二新卒については、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」に詳しく紹介しています。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめて「30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」にて詳しく紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

BraveAnswer編集部が考える転職については「転職とは何か。」にまとめてあります。転職をする前に、そもそも転職とはなにか、考えてみてください。

 

BraveAnswerでは、皆様の転職エージェントの評価や感想を集めております。こちらのフォームに従って、感想を教えていただければ幸いです。ご協力のほど、よろしくお願い致します。

あわせて読みたい