第二新卒の転職、職務経歴を伝える3つのアピールポイント

第二新卒の転職でアピールできるポイントは、具体的な成長意欲、基本的なビジネススキル、社会を経験した上で描くキャリアプランです。第二新卒の転職は、新卒よりは社会経験があるものの一般的な中途入社よりは浅い状態です。ただ、第二新卒だからこそ人事にアピールできるポイントがあります。今回の記事では、第二新卒をうまくアピールする3つのポイントをご紹介します。

第二新卒での転職、アピールできる3つのポイント

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第二新卒は企業からの一定の需要は見込めるとはいえ、第二新卒のビジネスパーソンは即戦力になれるような熟練のビジネスパーソンでもなければ、ゼロから会社の風土に染まってくれる新入社員でもありません。

それでは、第二新卒の価値はどこにあるのでしょうか。

第二新卒は見方を変えれば、新卒よりも社会人経験があり、20代後半以降のビジネスパーソンよりも若い、というメリットがあります。

これから紹介する3つのアピールポイントを元に、第二新卒で転職する際に強みとなるものを見つけてみてください。

 

第二新卒での転職のアピールポイント1「具体的な成長意欲」

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第二新卒は「若さ」が一般の転職者と大きく違う点です。

 

エネルギッシュな年代なので、熱意ある夢や目標は人事に評価されます。

新卒と異なるのは、一度社会を経験している分だけ、夢や目標が具体的に語れる点です。

具体的に挑戦したい目標や熱意のある人材は、企業としても育成しやすいと考えます。

 

新しい風を取り入れたいという理由で、第二新卒を求める企業も多いです。

具体的な成長意欲や熱意は第二新卒の武器となります。

 

第二新卒での転職のアピールポイント2「基本的なビジネススキル」

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第二新卒での転職者は、社会経験の長い転職者ほど即戦力にはなれません。

しかし、PCや同僚とのコミュニケーションやビジネスマナーなど、基本的なビジネススキルを身につけた優秀な新入社員にはなれます。

 

企業にとっては研修の必要が無いので費用を節約することができます。

新入社員と同様に教育してくれるかもしれません。

 

転職を始める前に、自分が持つスキルを洗い出すことをオススメします。

転職のときの武器になるからです。

 

第二新卒での転職のアピールポイント3「社会を経験した上で描くキャリアプラン」

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新卒の場合、「会社の志望理由」は社会経験がないので希望的観測で語るしかありません。

 

第二新卒は、実体験として語ることができます。

新卒で入社した会社で経験した理想と現実とのギャップを認識した上で、自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確にしておくことが大切です。

 

短い社会経験も、分析することで転職時の志望理由が明確になります。

新卒時代には感じることのできなかった自分のキャリア観を武器にして、転職先への志望理由にしてくださいね。

 

第二新卒だからこそ持てる武器がある

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この記事を読んだ第二新卒を検討している方には、ここまでに紹介した3つのポイントで自己分析をすることをおすすめします。

 

第二新卒は入社して数年の中途半端なキャリアと思っている人もいるかもしれませんが、自己分析の仕方、人事への売り出し方によって価値が変わります。

 

  • 「具体的な成長意欲」
  • 「基本的なビジネススキル」
  • 「社会を経験した上で描くキャリアプラン」

の3つの側面から、これまでのキャリアを振り返ってみてください。

 

たとえ社会経験が半年であっても、新卒の時には気がつけなかったことがあるはずです。第二新卒だからこそ持てる考えをもとに、転職活動を進めてくださいね。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

 

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

 

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最低でも大手ともう一社しておくとよいでしょう。

 

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