第二新卒の転職、職務経歴を伝える3つのアピールポイント

第二新卒の転職でアピールできるポイントは、具体的な成長意欲、基本的なビジネススキル、社会を経験した上で描くキャリアプランです。第二新卒の転職は、新卒よりは社会経験があるものの一般的な中途入社よりは浅い状態です。ただ、第二新卒だからこそ人事にアピールできるポイントがあります。今回の記事では、第二新卒にとってマイナスになりがちな職務経歴をうまくアピールする3つのポイントをご紹介します。

企業が第二新卒の採用枠を設けるのはなぜ?

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企業が第二新卒を採用する背景には、3年以内にやめてしまう若手ビジネスパーソンの増加があります。

 

厚生労働省の調査によると、新卒で入社した人の30%は3年以内に離職しています。

第二新卒を選択する社員がどの企業にも少なからずいるということです。

 

企業からすれば優秀で将来有望な若手が一定の割合でいなくなることになります。

 

人事の立場からみれば、新卒以外からも若手社員を確保し、育成したいと思いますよね。

第二新卒を検討する若手ビジネスパーソンがいるからこそ、第二新卒は企業からの需要が高いのです。

 

第二新卒での転職、アピールできる3つのポイント

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企業からの一定の需要は見込めるとはいえ、第二新卒のビジネスパーソンは中途半端な存在です。

 

即戦力になれるような熟練のビジネスパーソンでもなければ、ゼロから会社の風土に染まってくれる新入社員でもありません。

第二新卒の価値は職務経歴をどう整理するかで決まるのです。

 

職務経歴を整理するときの重要ポイントを3つにまとめ、以下に詳しく記述しました。

 

第二新卒での転職でアピールできる3つのポイント

  • 具体的な成長意欲
  • 基本的なビジネススキル
  • 社会を経験したうえで描くキャリアプラン

第二新卒での転職でアピールできるポイント1「具体的な成長意欲」

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第二新卒は「若さ」が一般の転職者と大きく違う点です。

 

エネルギッシュな年代なので、熱意ある夢や目標は人事に評価されます。

新卒と異なるのは、一度社会を経験している分だけ、夢や目標が具体的に語れる点です。

具体的に挑戦したい目標や熱意のある人材は、企業としても育成しやすいと考えます。

 

新しい風を取り入れたいという理由で、第二新卒を求める企業も多いです。

具体的な成長意欲や熱意は第二新卒の武器となります。

 

第二新卒での転職でアピールできるポイント2「基本的なビジネススキル」

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第二新卒での転職者は、社会経験の長い転職者ほど即戦力にはなれません。

しかし、PCや同僚とのコミュニケーションやビジネスマナーなど、基本的なビジネススキルを身につけた優秀な新入社員にはなれます。

 

企業にとっては研修の必要が無いので費用を節約することができます。

新入社員と同様に教育してくれるかもしれません。

 

転職を始める前に、自分が持つスキルを洗い出すことをオススメします。

転職のときの武器になるからです。

 

第二新卒での転職でアピールできるポイント3「社会を経験した上で描くキャリアプラン」

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新卒の場合、「会社の志望理由」は社会経験がないので希望的観測で語るしかありません。

 

第二新卒は、実体験として語ることができます。

新卒で入社した会社で経験した理想と現実とのギャップを認識した上で、自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確にしておくことが大切です。

 

短い社会経験も、分析することで転職時の志望理由が明確になります。

新卒時代には感じることのできなかった自分のキャリア観を武器にして、転職先への志望理由にしてくださいね。

 

第二新卒だからこそ持てる武器がある

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この記事を読んだ第二新卒を検討している方へオススメのアクションアイテムは

上記3つのポイントで自己分析をする

です。

 

第二新卒は中途半端なキャリアと思われがちですが、自己分析の仕方、人事への売り出し方によって価値が変わります。

 

  • 「具体的な成長意欲」
  • 「基本的なビジネススキル」
  • 「社会を経験した上で描くキャリアプラン」

の3つの側面から、これまでのキャリアを振り返ってみてください。

 

たとえ社会経験が半年であっても、新卒の時には気がつけなかったことがあるはずです。

第二新卒だからこそ持てる考えをもとに、転職活動をおこなってくださいね。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

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