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【第二新卒の転職】メリット、デメリットと悩みに対し考える3つのポイント

第二新卒で転職する前に、現在の仕事で自分の役割を着実に行い、自分の仕事観を明確に持ち、職務にとらわれずスキルを向上しましょう。「第二新卒で転職をしようか迷っているけど、どうしたらいいかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。この記事では、第二新卒の定義やそのメリットやデメリット、悩んだときに考えるべき3つのポイントについてまとめました。

第二新卒とは?中途採用との違いは?

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まず、「第二新卒」とは何を指すのかについて説明しましょう。

 

第二新卒とは、学校を卒業して就職した後、一般的に1〜3年以内に離職し、転職活動を行う若手の求職者の人たちのことを指します。

中途採用が経験や専門的なスキル・知識を求める採用なのに対して、第二新卒採用では特別な経験や能力を重要視する傾向は低く、その点では新卒採用と同等といえます。

 

第二新卒での転職は、受入体制やキャリアアップにおいて新卒採用と同条件の場合が多く、転職とはいえ、新しい会社で新卒としての再スタートを図ることができるのです。

 

第二新卒で転職するメリットは?

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第二新卒で転職をするメリット

  • 社会人としてのモラルやマナー教育
  • 若さを活かした柔軟性、及び能力向上の余地

 

社会人としての基礎を身につけている

一つ目のメリットは、社会人としてのモラルやマナー教育は終えている点です。

新卒採用とは違い、社会人のマナーなど最低限の教育は前職で受けているため、採用側の企業は、ゼロから教育する手間や費用を抑えることができます。

 

若さを活かした柔軟性

二つ目のメリットは、社会経験が少ない分柔軟性があり企業風土に馴染みやすく、能力向上の余地も大きくある点です。

社会人歴、年齢ともに若いので

  • 素直さゆえ短期間で育成しやすい
  • 新しい環境、仕事に適応しやすい
  • 行動力の高さが期待できる

などの点は30歳前後の転職者と比較したときにメリットと捉えられやすいのです。

 

第二新卒で転職するデメリットは?

第二新卒で転職をするデメリット

  • 現職で得られる経験、知識、人間関係の機会損失
  • 長続きしないという印象

 

現職で得られるメリットを損失する

一つ目のデメリットは、会社を辞めることで、その会社でこの先得られるであろう経験や知識、先輩社員との繋がりを捨てるということです。

最近は出戻り社員が増えてきているといわれていますが、余程のことがない限り一度辞めた会社には戻れません。

 

長続きしないという印象

二つ目のデメリットは、数年でやめることで「新卒で入った会社が長続きしなかった」という印象を持たれる可能性がある点です。

採用する人事担当が、自社に入ってもすぐに辞めてしまうのではないかと考えることもあります。

 

第二新卒での転職を決断する場合は、以上のメリットとデメリットを十分に理解したうえで転職活動を行う必要があります。

 

第二新卒での転職への悩みに対し考える3つのポイント

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第二新卒という短い職務経験での転職は、転職先の企業にとっても採用すべきかどうか、不安がつきまといます。

目的の定まらない不用意な転職をしないために、以下の3つのポイントについて、転職を決断する前に振り返ってみてください。

 

第二新卒での転職への悩みに対し考える3つのポイント

  • 1.今の仕事で明確な役割を担い、関係者と信頼関係を築けているか?
  • 2.自分の仕事観や目的が整理できているか?
  • 3.自分のキャリアのためにスキル向上や学習ができているか?

 

1.今の仕事で明確な役割を担い、関係者と信頼関係を築けているか?

仕事をしている期間は短いとはいえ、

  • 社会人として日々自分の役割をまっとうし、会社の同僚や取引先と信頼関係が築けているか」

は、次の会社で活躍するための判断基準になります。

 

会社は第二新卒に対して、必要最低限のビジネススキルを求めているからです。

そもそも、現職の同僚との人間関係に悩みを抱いている方もいるかもしれません。

 

とはいえ、難しい人間関係の中でも、自分の役割を充分できていないようでは、仮に転職はできたとしても、転職後の周囲からの期待と自分ができることのギャップに苦しみます。

今の仕事で関係者からの信頼を掴み、着実に自身の役割を果たしていることが大切になります。

 

2.自分の仕事観や目的が整理できているか?

第二新卒での転職を考えるということは、今の仕事では満足できない「何か」があるということです。

転職活動をするうえで、転職先には何を求め、どのようにすれば現状とのギャップを埋めることができるのか、説明できるよう整理する必要があります

 

現状と転職後で何を変えたいかが曖昧だと、転職が価値あるものにならないこともあります。

自分が今の職場で抱えている悩みは何であり、自分が何を求めているのかを、まずは自分自身で理解することが大切になります。

 

3.自分のキャリアのためにスキル向上や学習ができているか?

転職後に自分が希望する職種には、どのようなスキルや能力が必要でしょうか。

そのスキルや能力の向上をはかるための手段は、今の職業での経験だけではありません。

 

今の仕事に精一杯取り組みつつ、仕事以外の取り組みを通じても、新たなスキルや能力を身につけようと努力することが大切です

 

現職が自分の望んでいる仕事ではないという悩みから、自分が挑戦してみたい仕事へ思いを馳せることは当たり前のことです。

 

とはいえ、自分ではその職業を望んでいると思っていても、転職してみると思っていたものと違ったということもあります。

それを防ぐためには、希望している職業や身につけたい能力に対する自分の思いを、日々のスキル向上や学習の中で確かめることがおすすめです。

 

しばらく現職と平行して次の仕事で必要なことに時間を投じてみてください

それが苦にならなければ、転職後もうまくいく可能性があがります。

 

本当に転職が必要か考えてみる

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この記事のアクションアイテムは

「今の自分にとって転職が本当に必要かを考える」

です。

 

第二新卒による採用の需要が、企業側にあることは明確です。

ただ、転職が自分にとって本当に必要な選択かどうかは、改めて考えてみてください。

 

上記3つのポイントをもとに、しっかりと自分を見つめることで、第二新卒での転職を決断するべきかという悩みが解消され、今後の身の振り方が見えてきます。

転職する覚悟を決めたら、あとは前進あるのみです。

 

転職を進める上でのポイントは、第二新卒の転職、給与はあがる?失敗しないために。同職種がおすすめ?で、併せて確認してみてくださいね。

 

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マイナビジョブ20’sについては、マイナビジョブ20’sとは?20代におすすめする転職エージェントの支援内容とは?にさらに詳しく紹介しています。

 

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リクルートエージェントについては、リクルートエージェントはどんな転職エージェント?評判は?利用すべき?にさらに詳しく紹介しています。

 

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dodaについては、doda(デューダ)とはどんな転職エージェント?にさらに詳しく紹介しています。

 

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パソナキャリア

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type転職エージェント

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ワークポート

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ワークポートについては、ワークポートを徹底解説!転職エージェントはどこを利用すべき?にさらに詳しく紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

JACリクルートメント

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

JACリクルートメントについては、JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?にさらに詳しく紹介しています。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?で、第二新卒の方については、【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイントで詳しく紹介しています。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントについて、30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説で詳しく紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

 

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

BraveAnswer編集部が考える転職については「転職とは何か。」にまとめてあります。転職をする前に、そもそも転職とはなにか、考えてみてください。

 

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