20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは...
2017.7.28
2017.7.28
転職前の情報収集ポイント
志望企業のことを調べるのにまず最初に確認するべきは、
です。
上場企業であれば、ホームページ上で公開されているIR情報で、過去の業績推移をしっかりと確認してください。
可能な限り調べあげ、調べきれなかったことは面接時に面接官に質問をしてみてください。
調べれば調べるほど面接時にする質問がシャープになり、「鋭い質問ができるほど調べている」ことをアピールすることにも繋がります。
非上場企業であれば面接中に過去の業績推移について質問してみてください。
出資を受けているスタートアップであれば現状は赤字であることが多いですが、過去の売上推移や重要指標の変化率を把握することで、その企業の未来予測ができます。
新規社員の採用をしているということは成長中である企業であることはほぼ間違いありません。
ただ、企業によっては大きなリスクをとっていたり、上場後にはリストラをすることが前提になっていたりすることもあります(もちろん、面接の場でそんなことは言われませんし、聞いても認めません)。
可能な限り現状の業績を把握して、自分の軸で判断をすることが重要なのです。
IR情報で業績の推移を俯瞰してみた後は、実際に働いている人の生の声を聞きにいってください。
などして、実際に働いている人から話を聞きます。
もし自分の人脈のなかから探せるのであれば、その方法で会うのがオススメです。
人事や会社はいわゆるエース社員を紹介する傾向にありますし、人事や会社経由で紹介された人のなかにはポジショントークを依頼され本音をいえないこともあるからです。
企業の社風や所属する予定の組織の評判、経営層やマネジメント層の評価など、面接では聞きづらいことをざっくばらんに聞いてみることをオススメします。
例えばエース社員ほど活躍していない社員からも、良い評価を得られている会社なのであれば、社風や社員への接し方、待遇などは良いことが多いです。
エース社員でない人の意見のほうが、社長や経営層、面接に出てくるような立場の人の意見よりもその会社の本質を表しているケースもあります。
可能な限り生の情報を集めて、判断材料にしてくださいね。
現場の社員の生の声を集めることに似ていますが、顧客として企業が提供しているサービスを使ってみることも重要なポイントです。
B to Cビジネスの企業であれば実際に店舗に足を運んでみる。
B to Cのインターネット関連サービスなのであれば実際にサイトに訪れてみる。
B to Bビジネスであってもその企業が携わったサービスやプロダクトを見学にいけるのであれば、可能な限り見て、情報収集をしてみましょう。
働いている人がイキイキしているのであればその会社は働きやすい環境であることがわかりますし、顧客の顔や目が輝いていればその企業が提供しているサービスの質は高いことがわかります。
現場を見にいった結果わかった「改善点」や「提案事項」などがあれば面接時に伝え、実際に現場までビジネスを見学にいったことをアピールしてください。
自分が感じたことを真剣に語ることによって、熱意や本気度、現場課題の解決方法などからシャープな論理力を伝えることができますよ。
この記事を読んだ方におすすめのアクションアイテムは
です。
面接までにどれくらい情報を集め、準備をするかが面接の質に繋がります。
適切な準備をすればするほど内定に結びつきやすく、努力が目に見えやすいのが中途採用の良いところです。
少しでも違和感を感じたら立ち止まってその違和感と向き合うこと。
違和感を感じたまま入社するのは早期退職に繋がったり、幸せを感じられないまま働き続かざるおえないことに繋がったりしてしまいます。
自分の納得がいく判断ができるまで情報を集め、慎重に(ただし内定後は時間をかけないで)意思決定してくださいね。
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より詳細に知りたい場合は、「JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?」で紹介しています。
自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。
「20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?」では、『20代全員におすすめ』『20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ』『20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ』『20代の女性におすすめ』の4つに分けてご紹介しています。
また、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」では、第二新卒の方にぴったりな転職エージェントを紹介しています。
「30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」では、30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合や、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。
「40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説」では、『全員におすすめ』『キャリアに自信がある人におすすめ』『女性におすすめ』の3つに分類して紹介しています。
もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。
市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。
登録自体は無料です。
ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。
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