20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは...
2016.2.25
2016.2.25
転職を成功させる原則
転職にはリスクが伴います。転職をすることで現在の職場の人間関係を失うかもしれません。新しい職場での人間関係に馴染めないかもしれません。描いていた環境と違うかもしれませんし、面接で抱いた印象とは違う職場環境であることも充分にありえます。
それらを含むすべてのリスクをとっても転職をしたいか。この覚悟がある人は、転職活動がうまくいくケースが多いです。
履歴書や面接での嘘は厳禁です。嘘をついて自分を着飾って得られることよりも、嘘だとバレて企業からの信用を失うダメージの方がはるかに大きいからです。嘘がバレないで入社をできても、入社後にメッキが剥がれてしまうケースも多々あります。こうなると、転職者も企業もお互いにとって不幸ですよね。
誠実に、正直に選考に望んだ結果が、長期的には自分にとってもっともふさわしい結果なのです。
謙虚さは「気配り」に現れます。面接の身だしなみや挨拶、声のトーン、目線などあらゆる点で相手への「気配り」がわかります。謙虚であることを軽視せず、誠意を払った気配りができる人は、転職が成功することが多いです。
企業や人事は、謙虚な姿勢を見抜く審美眼を持っていて、謙虚な姿勢を持っている人と一緒に働きたいと思うのです。
自信は行動を制限する足かせを外すカギになってくれます。転職活動は孤独や不安を感じやすいので、うまくいかないことが続くと心が折れてしまう人もいます。はじめて会う面接官になんとなく苦手意識を持ってしまうこともあります。自分に自信がある人は、このようなシチュエーションにおいても自分を信じて、やり切ることができる人です。
順風満帆のときには大きな差がでませんが、逆風が吹いているときほど差がでます。この意味においても、自分に自信がある人は転職活動に成功していることが多いです。
面接の約束、内定承諾の返事など、転職活動には期限を切ったやりとりが多いです。複数案件を同時進行する場合など、すべての約束を守ることは案外難しいのです。だからこそ、約束を守る人はそれだけで信用をされます。数分の遅刻だからといって連絡なしに遅刻をする人がいますが、相手が時間に厳格な人であればこれだけで印象は最悪です。
約束は、破った側よりも破られた側の方が覚えていることを忘れないで行動をしてください。
自分を客観的に視ることは「自分が周りからどのように見られているか」を想像することです。自分の聞きたいことは客観的に視てTPOをわきまえているか。自分の要求は客観的に妥当か。自分は客観的に条件交渉をして良い状況なのか。
転職活動においては、自分を客観視する場面が多々あります。企業側の要求に無条件で従う必要はないですが、自分の主張や要求の妥当性を客観的に考えてみることは重要です。
大した実績がない人ほど条件交渉を望み、大して忙しくない人ほど入社日を遅らせて欲しいという依頼をしてきます。自分を客観的にみれていない証拠といえます。
表情が明るく全身からエネルギーが溢れ出している人と、さえない表情でどこか暗い印象がある人がいたら、ほとんどの企業は前者を採用したいと思います。目に見えないけれど、確かに感じることができる雰囲気がオーラです。
プロサッカー選手の中村俊輔選手も著書のなかで「監督に評価されていないときほどふてくされずにパフォーマンスをあげ、フレッシュなオーラを出す」としています。
オーラの出し方がわからない人は、目の前のことに全力で取組み、自分が納得いくまでやり切ってみてください。本気の「気」は相手に伝わるのです。
この記事を読んだ転職者へオススメのアクションアイテムは
「7つの原則の観点から自分自身を振り返る」です。
など、どの観点が自分にかけているかを客観視するところからはじめてみてください。それが転職活動の成功の一歩になるのです。
これらの原則は、転職に限ったことではありません。いかなるときも7つの原則から自分自身を振り返る習慣を身に付けることをオススメします。
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「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説で詳しく紹介しています。
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