企業が高待遇の転職求人する目的は?鵜呑みにしてはダメ?

この記事の結論は「好条件や高待遇の転職求人は企業の広告戦略。鵜呑みにしてはいけない」です。ときどき、思わず目を止めてしまう魅力的な条件の転職求人が存在します。ただ、これらに飛びつく前に考えるべきことがあります。この記事は、企業が高待遇の転職求人をする目的についてまとめました。(監修: 株式会社キープレイヤーズ代表取締役 高野 秀敏 氏)

転職求人の魅力的な表の顔

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様々な転職求人の中には、好条件や高待遇なものが存在します。

高額な年収や入社準備金、充実した福利厚生は転職者にとって魅力的に映るのです。高野氏は「多くの転職者がこれらの求人に釣られてしまうことがある」といいます。

重要なのは、転職者が転職に何を求めるかです。魅力的な転職求人によって自分の求めること、やりたいことの軸がブレるようでは本末転倒な転職となってしまうのです。

 

企業は待遇に釣られる人を求めていない

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企業は本音では、高い報酬や条件で転職者を誘い込みたいわけではありません。企業が求めるのは待遇に釣られてやってくる転職者ではなく、企業の理念やビジョンに共感を持ち、同じ目標を描き、達成にむけて尽力できる人だからです。企業は、そのような転職者を見極め採用します。

志望動機が待遇であった場合、企業側は転職者が自社より高待遇な企業にすぐ転職してしまう可能性を懸念します。待遇目的の転職者は、企業にとって求める人材ではないのです

 

企業が高待遇の転職求人を出す理由は広告戦略

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企業の派手な転職求人を出すのは、広告戦略の一環です。求人そのものを広く知らしめるための手段に過ぎません。高待遇の転職求人によって、メディアに取り上げられたり、話題になったりするのを狙っている打ち手なのです。

企業は、話題性が高まることによって欲しい人材がより多く集まることを期待します。話題性は企業のブランド力向上にもつながります。洗練された高額報酬転職求人は、求人情報の枠をこえた立派な広告戦略なのです。

 

好条件・高待遇の求人を鵜呑みにしない

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この記事を読んで企業の狙いを理解した転職者にオススメのアクションアイテムは

「身の丈にあった広告求人を探す」です。

景気が良く、企業が多くの求人を出しているときを除き、一般的には転職をきっかけに年収が大幅に上がることはありません。20代では現状維持がベース、第二新卒のキャリアチェンジの場合は下がることもあります。自分の転職がどの転職にあたるかを客観的に分析することで、企業の広告戦略に惑わされることはなくなります。

自分が転職にもとめていることを見極めて、自分に合った企業を見つけてくださいね。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

 

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

 

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

 

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

 

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主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

 

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3~4社登録しておくと安心です。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

 

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非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

 

JACリクルートメント

業界3位。主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けてご紹介します。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめました。

 

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して紹介します。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

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