年収1000万円以上の求人には2種類ある?高い報酬の理由や背景は?

年収1000万以上の求人案件には実績やスキルがある人向け案件と実績に応じた報酬体系で勝負したい人向けの2種類あります。転職求人において高い報酬がもらえる案件は多くありません。高収入の案件には、必ず理由や背景が存在します。この記事では、年収1000万円以上の求人案件の解説や転職時の正しい選択についての考察をご紹介します。

年収1000万円以上の案件は存在する?

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数ある転職求人の中でも年収1000万円以上を掲げる案件はほんの一握りです。

近年増加傾向にある転職者の人数を踏まえても、どれだけ狭き門なのかがわかります。

高い報酬を払う人材枠は企業にとっては重要なポストです。

豊富な経験が求められるのはもちろんのこと、即戦力としての活躍の期待値が高い案件ということになります。

対象者は限定的なのです。

 

年収1000万円以上求人に必要な経験や能力は?

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年収1000万円以上の案件ともなると、即戦力として活躍できる証明が必要です。

営業実績、成果の出た事業企画経験、マネジメント経験、希少な専門性(エンジニアリングスキル、コンサルティングスキル、弁護士資格など)のいずれかは必要になるでしょう。

また外資系の企業では、ビジネスレベルの英語力を求められることもあります。

企業の掲げるビジョンや周囲との協調性ももちろん重要です。

ただ、年収1000万円以上でオファーするに値するビジネススキル、経験、専門知識を持っていることが前提条件となります。

これらは持っていれば持っているほど良いです。

  • 営業として高い実績をあげ続けた後、事業企画を経験。
  • 自分が手掛けた案件を数百〜数千億の事業規模に育てた。
  • マネジメント経験も豊富で外資系コンサルで修行した経験から難しいことを簡単に説明する能力あり。
  • 英語が堪能。

のような人であれば、1000万円以上のオファーを受けることも難しくありません。

 

経験や能力不問の年収1000万円以上の仕事は?

経験や能力がそこまで求められない年収1000万円以上の仕事もあります。

実力主義、成果報酬型の仕事です。

例えば投資用や高額不動産、リフォーム関連、太陽光発電システム、高級車、保険、金融商品の営業職です。

これらは給与体系に「成果報酬」の割合が高いのが特徴です。

ベース給与は低く(ゼロの場合もある)売れたら売れた分だけ成果分の報酬があがる条件付き年収1000万円以上求人なのです。

ハードワーク、プレッシャーのある環境での仕事が多いですが、成果を出せば正当に評価をしてもらえるという意味でプロフェッショナルな世界の仕事といえますね。

 

年収が高い理由や背景を把握する

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報酬には必ず「理由や背景」が存在します。

ビジネスの世界では、成果に見合った報酬が発生します。成果に見合っていない報酬をもらっている人は、競争原理上必ず淘汰されます。

つまり、現在の年収をあげて転職をしたい方は「年収があがる理由や背景」が必要です。

その理由や背景を雇用側が納得をすれば転職成立です。

ただ、年収を上げれば上げるほど期待や要求が高くなることを忘れないでください。

期待や要求に応える努力をしないで高い報酬をもらえることはありえないのです。

自分にふさわしい市場価値がないと思うのであれば、転職時の最初の年収はあえて上げずに、入社後の実績に応じて年収交渉をしていくのもオススメです。

雇用側にとっても働く側にとっても賢明な選択といえます。

 

プライベートや健康と年収1000万円のバランスを考慮

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この記事を読んだ転職を検討されている方へのオススメのアクションアイテムは

「自分のキャリア計画上、望む年収を整理しよう」です。

年収は高ければ高いほど良いと考える人も多いですが、それがプライベートや健康を犠牲にした上に成り立っていても本当に良いでしょうか。

家族や友人との時間との引き換えでも良いでしょうか。

経験やスキルを積んだうえで、順当に年収が上がるのであればそのようなことはありませんが、身の丈以上の年収を求めた働き方はどこかにしわ寄せがきます。

経験やスキルなく年収1000万円以上の実力主義の世界でチャレンジするのは、相応の覚悟が必要なのです。

また、その案件がなぜ高給なのか、「理由や背景」を理解しましょう。

高い年収に踊らされるのではなく、自分のやりたいことや、ワークライフバランスを見直して、後悔しないように次のキャリアを選んでくださいね。

年収1000万円になると税金や社会保険料があがるので、必ずしも手取り収入が同じ割合であがるわけでないことも関連記事で併せて確認してみてくださいね。

 

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