転職理由「英語を仕事に活かしたい」を人事はどう判断するか

日本のビジネスパーソンは英語が苦手なのか

日本人の20〜49歳のビジネスパーソンのなかで、業務に支障がないレベルで英語を使用できる人は全体の10%強しかいません。

（オンライン英会話サービス「DMM英会話」調査より：2014年）

90%弱は

• 「日常会話しかできない」
• 「挨拶程度しかできない」
• 「ほとんど話せない」

のいずれかのレベルの英語力です。

英語を仕事に活かしたいという人は10%強の側に入るので、希少な能力を持っているといえます。

ただ英語力があるだけでは、転職市場において評価がされないのです。

「英語を活かしたい」は英語を目的にしている

「英語を仕事に活かしたい」という志望理由をいわれると、違和感を感じる人事の方が多いです。

英語を使うことは本来、企業の目的を体現することやビジネスを推進するための手段であるべきなのに、英語力を仕事に活かすことが目的になっているように聞こえるからです。

英語力がある転職志望者の中には、自分の英語力を過大評価しすぎて「英語ができれば転職に有利のはずだ」という根拠のない思い込みをしている人もいます。

確かに英語力は希少な能力ですが、その前提にはビジネスパーソンとして価値が前提にあるべきなのです。

転職には英語力よりもビジネス基礎力

「英語を使って仕事がしたい」と考える人のなかには「英語ができればなんとかなる」という自信を持っている方もいます。

外資系企業での仕事は英語で行われるため、自分の転職に有利に働くと思うかもしれません。

ただ実際は、ビジネスパーソンとして価値や魅力が先にきて、英語力は付加価値に過ぎません。

英語がほとんどできないけれどもビジネスパーソンとしての能力が抜群のAさんと、英語は堪能だけれどもビジネスパーソンとしての仕事がほとんどできないBさんであれば、Aさんの方が採用される可能性が圧倒的に高いです。

英語力はビジネスパーソンとしての基礎力があって初めて価値となるのです。

ビジネス基礎力を身につけた上で英語力をアピール

この記事を読んだ英語を活かして仕事に転職したい人へオススメのアクションアイテムは

「英語力を活かすためにビジネスの基礎力を身につける」

です。

ビジネスパーソンとしての価値向上が先

グローバル市場において英語力はメリットと呼べるほど希少なものではありません。

雇用する企業側にとっては、英語を手段としてどのようにビジネスに貢献してくれるのかにしか関心がありません。

英語ができるとからと過信することなく、ビジネスパーソンとしての価値の向上を怠らないことが、転職成功への一歩です。

ビジネス基礎力を身につけると英語力が活きる

具体的には一定期間、ビジネスパーソンとしての価値を上げるためにタフな仕事を選ぶことをオススメします。

ハードな営業職や専門性を磨ける企画職、管理部門等での仕事を泥臭いことも含めて徹底的に行い、自分のビジネス基礎力を磨いていくのです。

その期間は英語をまったく使わない環境かもしれませんが、ビジネス基礎力が身についた後であれば、英語力は協力な武器になります。

30歳までは自分自身のベースのスキルを磨く期間として捉え、自分のキャリアを創っていってくださいね。

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リクルートエージェントについては、「リクルートエージェントはどんな転職エージェント？評判は？利用すべき？」でさらに詳しく紹介しています。

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dodaについては、「doda（デューダ）とはどんな転職エージェント？」でさらに詳しく紹介しています。

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ワークポートについては、「ワークポートを徹底解説！転職エージェントはどこを利用すべき？」でさらに詳しく紹介しています。

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JACリクルートメント

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JACリクルートメントについては、「JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）を徹底解説！特徴やメリットとデメリットは？」でさらに詳しく紹介しています。

年代別や環境で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」や「希望」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の環境により特化している転職エージェントを選びましょう。

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、「20代におすすめの転職エージェント全15選！選び方は？そもそも使ったほうが良い？転職サイトとの違いは？」にて詳しく紹介しています。

また第二新卒については、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」にて詳しく紹介しています。

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめて「30代におすすめの転職エージェント14選！選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」にて詳しく紹介しています。

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、「40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説」内で詳しく紹介しています。

外資

スキルや経験が特に重要視されるため、難易度が高いとされる外資系企業への転職に特化した転職エージェントを、「外資系企業への転職におすすめしたい転職エージェント4選。外資系企業で英語は必要？国内企業との違いは？」にて紹介しています。

海外

グローバル化が進む世の中で、海外での労働経験は重要なものになります。将来的なキャリアアップに繋がる可能性がある、海外転職に特化した転職エージェントを、「【海外で働く】海外への転職に強い転職エージェント4選｜ヨーロッパ、北米、アジア」にて紹介しています。

あなたの適正年収はいくら？

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

• 今後のキャリアが不安
• 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

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