20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは...
2017.7.25
2017.7.25
2015年11月現在、企業は中途採用に対してより柔軟な姿勢をとっています。
日本の経済環境が上昇トレンドなこともポジティブに働き、中途採用ニーズは拡大傾向にあります。
ニーズにあわせて転職を検討する人も増加傾向にあります。
10年程前には転職市場に出てこなかった経歴を持っているような人も転職を検討するようになったのです。
転職希望者が把握すべきこと
実際のところ年齢は企業にとって重要な要素の1つで、企業は年齢をもとに任せたい役割のイメージを持ちます。
各年代で企業の求める人材像にはどのような違いが存在するのでしょうか。
23歳〜27歳くらいの転職者に求められること
どんなに忙しく働いてきたとしても、まだ職歴が浅く、実務における経験値は少ないとみなされます。
企業は即戦力というよりも、自社に貢献してくれる将来性がある人材なのかをという軸で人間性、やる気を重視します。
学歴や会社名も当然判断材料の一つになりますが、そこまでの実績がなくとも転職するチャンスがあるのが、20代前半から中盤の転職なのです。
28歳〜34歳くらいの転職者に求められること
ここまでのビジネス経験を通じて、人に語れる仕事があるのかを企業は知りたがります。
社内での表彰歴や、手掛けた仕事がメディアに取り上げられたり、顧客から評価をされたりした経験がある人は存分にアピールをしてください。
数値を踏まえて定量的に語ることと、伝わりやすいストーリーに編集して語ることがポイントです。
20代前半から中盤同様に将来性、人間性、やる気も求められますが、それだけではなく成功体験もこの年代には求められます。
一部の企業では、この年代であれば未経験者の転職を受け入れていることもあります。
未経験として転職する際は、この年代がリミットだと考えてください。
35歳以上の転職者に求められること
35歳以上の転職の場合は、即戦力として仕事にアサインされます。
これまでの成功体験によって獲得した専門的な知識やスキルはもちろん、業務を人に任せて一定のクオリティに仕上げる力も求められます。
人のマネジメントができる人間的魅力を備えていることも重要です。
これまでの年代に比べて求められることが格段に増えるのがこの年代です。
35歳転職限界説とは
という意味では的を得ているといえます。
この記事を読んだ方へオススメのアクションアイテムは
「自分の年齢に応じて自分をアピールするポイント編集する」
です。
どんなに語れる仕事があっても22〜27歳の転職では自分の人間性、やる気が判断軸になります。
35歳に求められるような落ち着きや冷静な判断をしている22〜27歳は「将来性がない」と判断されることもあるのです。
すべてのビジネスシーンでいえることですが、
転職活動においても「自分が伝えたいことをただ伝える」のではなく「相手が知りたいことを察知して的確に伝える」ことが求められています。
自分の年齢から、自分にはどんなことが期待されているのかを踏まえて、アピールするポイントを考えてくださいね。
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より詳細に知りたい場合は、「JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?」で紹介しています。
自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。
「20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?」では、『20代全員におすすめ』『20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ』『20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ』『20代の女性におすすめ』の4つに分けてご紹介しています。
また、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」では、第二新卒の方にぴったりな転職エージェントを紹介しています。
「30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」では、30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合や、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。
「40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説」では、『全員におすすめ』『キャリアに自信がある人におすすめ』『女性におすすめ』の3つに分類して紹介しています。
もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。
市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。
登録自体は無料です。
ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。
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