20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは...
2019.11.18
2019.11.18
20代で仕事の基礎力を身につけ、自分の強みを活かしてやりたいことをやるのが30代の仕事のモデルケースといえます。
自分の強みが活かせて、やりたいことをやる環境を手にいれる手段の一つが転職です。
30代での転職は、自分のキャリアの方向性を決める重要な意思決定といえます。
30代のキャリアをどんなテーマに投じるのか。
気力、体力ともに充実したせっかくの期間なので、やりたいことがやれるといいですよね。
30代の転職者に企業側が求めることは「仕事力」と「リーダーシップ」です。
20代と比較すると、30代にはワンランク上の仕事力が求められます。具体的には、
などです。
あわせて周囲を巻き込む「リーダーシップ」も求められます。
20代の頃は自分の業績さえ出していれば問題なかったとしても、30代になると周囲へ良い影響力を発揮し、チームとしての目標を達成する力が求められるのです。
直接の利害関係がない同僚の相談にのったり、アドバイスをしたりすることも30代の重要な役割なのです。
特にベンチャーやスタートアップには若い組織も多いです。
若い組織を大人の集団に変える役割も30代に求められている役割の一つなのです。
転職活動前に準備するべき5つのポイント
総務省のデータによると、30代の転職希望者のうち5人に2人が転職しています。
転職成功率は約40%です。
30代前半は特に転職市場でも人気の年齢層なので成功率は高いのです。
転職を成功させるために最も重要なのは転職活動前の準備です。
ここでは転職した成功事例に基づき、転職活動前に準備するべき5つのポイントをご紹介します。
出典:総務省統計局「平成24年就業構造基本調査」
転職をするということはいまの会社を辞めるということです。
最近では一度辞めた会社に再入社する「出戻り社員」もいますが、ほとんどのケースでは一度辞めた会社にはもう二度と戻ってきません。
出戻りする場合も、同じ役割や同じ上司、同じ環境で戻ることはありえないので今と同じ仕事ができる可能性はなくなります。
今の会社や仕事でやり残したことはないか、転職をする前にまず考えるべきことはこのテーマなのです。
など、二度と戻ることができないいまの環境を存分に活かすことからアクションを起こしてみてください。
それで視界が開けたり、やりたいことが自社で見つかったりするのであれば、無理に転職する必要はないのです。
いわゆる「キャリアの棚卸し」です。
など、今までの仕事での成功体験を語れるように準備してみてください。
面接で自分について語るときには、自分の残した成果をエピソードとして語るのが最も伝わりやすいのです。
これといって成功体験がないのであれば、1つだけでもいまの仕事で作ってから転職を検討することをおすすめします。
新たな環境ですぐに成果をあげるより、これまで地道に続けてきた仕事で成果をあげるほうが比較的簡単だからです。
目標を決めて、自分の納得のいく成果を出す過程からは自信を得ることもできます。
30代での転職はビジネスキャリアにおける大きな分岐点になります。
ここでの意思決定により、大成功する転職もあれば致命的な失敗に繋がる転職もあるのです。
将来のキャリアプランを計画することは、ここでの意思決定の質を高めることに役立ちます。
明確な計画を持てない人は「これだけはやりたくない」というプランニングをするだけでもやってみてください。
将来のキャリアプランが明確でない場合は、『絶対内定』に学ぶ!自分が望む人生を見つけるために考える3つのことを参考に、
のフォーマットで自分が望む人生を整理するのもオススメです。
新たに挑戦したいことが見つかったとしても、目先の年収が低いという理由で転職しない人もいます。
人によっては貯金がなくてその年収では暮らせないという人もいるのです。
オススメは自分の1ヶ月の生活にかかるコストを常に把握することです。
最低限いくらの年収があれば生活できるかを把握しておけば、心からやりたいことが見つかったときに、お金を気にせずに挑戦ができるからです。
仕事の成果として経済的な報酬も重要ですが、日本の企業の場合、転職者へ提示する年収をコンサバティブにすることもあります。
年収は転職後に成果を出してあげるという覚悟をもち、年収を下げてでもやりたいことをやるスタンスも選択肢の一つにしておいてください。
生活コストの目安については、年収300万円でどんな生活ができるの?手取りは?結婚や貯金もできる!20代は?、年収400万円の手取り、税金、生活を知りライフプランを20代から考える。、年収500万円の生活は?手取り、割合、税金を知りライフプランを考える。20代でも。、で詳しく紹介しています。
30代であれば家庭を持っている人もいます。
「平成27年国勢調査人口等基本集計」によると、日本において30歳で結婚している人は約52%、40歳では約70%にも達します。
家庭がある方の人生は、もはや自分1人だけのものではありません。
転職を考えていることや見込み年収、転職するメリットやデメリット、ポジティブシナリオとワーストシナリオについて、家族に必ず相談をしてから転職活動をすすめてください。
事後報告をして家族の承認が得られず、転職先に迷惑をかけたり家族関係に亀裂が入ったりするケースも実際に起こっています。
家庭がある方の転職は人生をともに歩む家族をも巻き込む大きなイベントであることを肝に銘じてください。
出典:総務省統計局「平成27年国勢調査人口等基本集計」
転職を始めようとしている30代の方へ5つ、準備するべきことをご提示しました。
30代での転職は今後の自分のキャリアを左右する大きな決断です。
後悔しないように準備をすすめ、良い成果をあげてくださいね。
35歳転職限界説の言葉の通り、プレイヤーとして存分に仕事ができる環境を求めての転職は、35歳が一つの目安になっています。
それ以降の転職はマネジメント層やエグゼクティブ層では活況であるものの、プレイヤーとしての門は狭くなるタイミングなのです。
その意味では30代でプレイヤーとして思う存分やれる転職は35歳までのタイミングが一つのラストチャンスでもあります。
周囲の意見に惑わされず、焦らず自分と向き合い、自分だけのキャリアを実現してくださいね。
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