30代の転職

30代の女性の転職で考えるべき3つのポイント

30代の女性は20代に次いで転職がしやすい層です。出産・結婚・育児などのライフイベントを考慮してキャリアを考えましょう。日本における転職者の半分以上は女性です。男性よりも女性のほうがキャリアを積極的に考える傾向があるのでしょうか。この記事では30代女性の転職で考えるべき3つのことをまとめました。

30代の女性は転職しやすい?年間何人?

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総務省統計局の調査によると、

  • 毎年約320万人

の女性が転職を希望しています。

 

30代はそのうち27%を占めているので、

  • 86万人

います。

 

20代に次いで転職しやすい

実際に転職をする30代女性は

  • 年間約40万人

です。

これは男女合わせた転職者全体の12%を占める人数です。

データを基に計算すると30代の女性の転職成功率は約50%になり、20代に次いで「転職はしやすい」といえます。

 

30代の女性の転職、人気の職業は?

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女性に人気の職業は

  • 「専門性が高まる」第1位:ツアーコンダクター
  • 「コツコツ頑張る仕事」第1位:一般業務
  • 「人と接する仕事」第1位:フラワーコーディネーター

となっています。

(女性のための求人・転職サイト「とらばーゆ」より)

どの仕事にも

  • 人と関わる仕事

という共通点があります。

ツアーコンダクターやフラワーコーディネーターは専門性も身につく職業です。

ここで挙げた仕事以外にもたくさんの選択肢があります。

仕事内容よりも

  • 「専門性が高まる」
  • 「コツコツ頑張る」
  • 「人と接する」
  • 「英語を使いたい」
  • 「残業がない」

などの

  • 自分のやりたいこと
  • 条件

を重視して、転職先を検討してみてください。

 

30代女性ならではの転職で考えるべきポイント3つ

次に30代の女性ならではの、転職で考えるべきポイント3つをご紹介します。

30代の女性の転職で考えるべき3つのポイント

  • 家族構成
  • 企業の女性キャリア観
  • キャリアアップ

30代の女性の転職で考えるポイント1「家族構成」

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女性には妊娠や出産という大切な人生のイベントがあります。

生計を立てる主な収入源が旦那さんにあるとすれば、産休をとって育児をするのは女性になりますよね。

産休制度が整っている会社を選ぶことが大前提になりますね。

子どもがいない人や結婚をしていない人でも、何歳までには子どもを作りたいのかなどの将来を考慮することをオススメします。

女性にとって子どもの有無とキャリアは密接に関わってきますよね。

 

30代の女性の転職で考えるポイント2「企業の女性キャリア観」

会社の規模や業種に関わらず、日本には女性を差別的に扱う会社が少なからずあります

  • 「女性だからすぐやめるのでは?」
  • 「女性だから子どもの世話を優先して無理できない?」
  • 「女性だから男性より劣っている?」

など、根拠なく女性を軽視する風潮がある企業もあります。

年々、そのような会社は少なくなってきているといわれていますが、想定はしておくべきです。

実際に転職先の企業で働いている女性の話を聞くなどして、リアルな情報から企業を判断してくださいね。

 

30代の女性の転職で考えるポイント3「キャリアアップ」

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転職後に結婚や出産などのライフイベントを予定している人は、積極的にキャリアアップを目指して働くべきです。

将来的に産休や育休でキャリアが中断しても、実績や経験を積んでいればあれば新しい仕事が見つかりやすいからです。

「転職してから頑張っても、産休や育休でしばらく離れる可能性があるから」

とペースダウンして働くよりも、チャンスや裁量を多く与えてくれる環境で働くほうが今後のキャリアに大きなプラスになります。

忙しい企業への転職をオススメしているわけではありません。

どんな企業を選ぶにせよ、選んだ企業で多くの仕事をするマインドセットを持つことがオススメです。

 

3つのポイントで理想的のキャリアを

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この記事を読んだ転職を検討する30代の女性へのアクションアイテムは

結婚・出産・育児などのライフイベントを見据えて転職を検討する

です。

都市圏を中心に若い世代で夫婦共働きが増えてきているので、家族計画やキャリア観により、特に女性のキャリアは多様化しています。

男性が家計を支える場合、男性に変わって女性が支える場合、子どもがいるいない、男性が育児に積極的or消極的など、家族の数だけ考え方が違うのです。

パートナーと支えあって、キャリアもプライベートも全力で幸せな人生を歩んでください。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

 

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

 

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主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

 

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3~4社登録しておくと安心です。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

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非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

 

JACリクルートメント

業界3位。外資系企業や海外への転職に強く、アジア最大級のネットワークを持ちます。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

BraveAnswer編集部が考える転職については「転職とは何か。」にまとめてあります。転職をする前に、そもそも転職とはなにか、考えてみてください。

 

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