就職

圧迫面接の定義や意図は?どんな質問がされる?対策が必要?

この記事の結論は「圧迫面接は存在しない」です。新卒就活の学生の方から、こんな質問を良く受けます。「企業はなぜ、圧迫面接をするんですか?」「圧迫面接の対策を教えてください」頂いた質問には、このように答えています。「あなたの定義する圧迫面接とは、どんな面接のことを指しているのですか?」この記事では、圧迫面接の定義や意図、質問内容や対策についてまとめました。

圧迫面接とは?定義は?

面接

圧迫面接に明確な定義はありません。面接を受けた本人が「圧迫された」と感じれば、それはその人によって「圧迫面接」と語られるだけなのです。

10〜20年前には、「横柄な態度で」「乱暴な言葉遣いで」「威圧的に」「詰めて詰めて詰めまくる」といった面接があったといわれています。

ただ、インターネット環境が整ってきた現在では、このような面接はまずありえません。面接の受け手に対して不誠実な対応をとった面接はすぐに情報が拡散し、企業イメージが損なわれてしまうからです。

あなたが社長や人事責任者だったら、そのリスクを取ってでも圧迫面接をしたいと考えるでしょうか?

 

圧迫面接に感じる質問は?

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以下、学生さんがイメージする圧迫面接で聞かれる質問例です。

「あなたの強みは当社で活きるのですか?」
「もっと他に経験したことはないんですか?」
「もし希望の部署に配属されなかったらどうするのですか?」

これは「圧迫」というよりも「的確」な質問です。

強みがどう活かせるかは、自己分析と企業分析との接続をどう捉えているのかを確認する質問です。他の経験を聞くのは、違った観点からあなたのことを知りたいからです。つまり面接官は、あなたに興味を示しているという証拠です。

希望の部署についての質問も、就職希望者に配慮する質問の1つです。部署の希望があっても、採用担当側が配属を決められないこともあります。入社予定者全員の希望を叶えるのは現実的に不可能です。新卒採用ではよほどの高評価でない限り、希望通りに配属されることは難易度の高いことであることを理解しておいてください。

企業は大きなお金を投資して採用活動をしています。採用活動はボランティアではなく、経済活動です。

そう考えると、応募者が自社についてどれくらいの熱意をもって調べ、自身の強みをどう活かそうと考えてくれているかを確認するのは合理的に考えて当然といえますよね。

 

「何で?何で?」の意図は圧迫面接ではなくあなたへの興味

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学生さんからの声で一番多いのは、「圧迫面接でした。何で?何で?と詰められました」という声です。経済活動として採用活動をしている企業が、興味のない応募者に、わざわざ「何で?何で?」と質問するでしょうか。「何で?何で?」と聞かれるのはあなたに興味がある証拠なのです。

「何で?何で?」と質問するのは「掘り下げ質問」といわれる一つの手法です。
あまり学生には知られていませんが、企業によっては面接官のトレーニングを、多くの費用をかけて実施しています。そのなかで必ずあるトレーニングの1つが「掘り下げ質問」なのです。

面接の限られた時間の中で、少しでも応募者の強みや良いところ、自社で通用するところを見出すことが掘り下げ質問をする目的です。

面接官の視点で大事なのは「事実や実績だけに目を向けず、その背景や動機をよく理解すること」なのです。行った事実はその背景や動機と比べれば、重要ではありません。

「サークルの代表で、3年の夏に5000人を集めたイベントをした」という事実も「バイトリーダーを2年間やっている」という事実も、その事実そのものは評価対象としない企業がほとんどです。

「なぜそれに取り組もうと思ったのか」(理由・背景)
「そこにはどんな問題や葛藤があったのか」(課題設定)
「自分なりにどう工夫したのか」(解決方法)

この3つについての考え方やアプローチの仕方を理解することを面接官は重要視しています。ここに「自社で働いたら、この人はこういう問題解決の仕方をしてくんだろうな」という仮説を見出すのが面接官の仕事です。短い時間でも、しっかりとその人を見たい。その気持ちが「何で?」という言葉には表れているのです。

 

圧迫面接対策は、面接に臨むマインドセットを整えること

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この記事を読んで、採用面接のパフォーマンスを高めたい方へのアクションアイテムは、

面接に臨む前に「すべての質問は、興味があるから聞いている」と前向きなマインドセットを整える

ことです。

不快感は減少し、たくさん質問されることや「何で?」と言われることに感謝の気持ちを持てるようになります。難しいと感じる質問をされればされるほど、採用に近づいていると思いながら、面接に臨んでくださいね。

 

面接をサポートしてくれる転職エージェント

転職エージェントの中には、面接対策に力を入れているところもあります。もし面接に自信がない人は、登録を検討してみてください。

 

パソナキャリア

模擬面接など、実際に行われる面接を想定して面接対策をしてくれます。面接官にいい印象を与えるようなテクニックも教えてもらえるので、面接に自信を持つことができます。

パソナキャリアについては、「パソナキャリアを徹底解説!特徴、デメリット、おすすめの人は?」にくわしくまとめてあります。

 

第二新卒エージェントneo

もし第二新卒での転職を考えているのなら、第二新卒エージェントneoがおすすめです。担当のキャリアアドバイザーと企業担当の方から、面接する企業の情報を教えてもらうことができます。企業担当の方は実際に企業を見てきているので、どのような人材がほしいのか、という視点から、面接の対策をしてくれます。

第二新卒エージェントneoについては、「第二新卒エージェントneoとは?利用するメリットとデメリットは?利用する際のポイントや流れについても解説!」にくわしくまとめてあります。

 

DYM就職

既卒や未経験での転職を考えている人は、DYM就職の登録を検討してみてください。正社員の就職を目指す人をターゲットにしているエージェントで、書類選考なしの案件を多く取り扱っています。面接の際に企業からよく聞かれる質問や傾向などを教えてもらえるので、面接対策もしっかりすることが可能です。

DYM就職については、「DYM就職ってどんなエージェントなの?フリーターから正社員になる最強の方法教えます」にくわしくまとめてあります。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、「20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?」にて詳しく紹介しています。

また第二新卒については、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」に詳しく紹介しています。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめて「30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」にて詳しく紹介しています。

 

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、「40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説」内で詳しく紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

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