「有名ではない成長企業」を見分ける4つの選び方

成長企業の選び方1「東京オリンピックの影響を受ける企業」

2020年に東京オリンピックが開催されます。

日本銀行調査統計局の調査によれば、東京オリンピックの影響で、2015～2018 年における日本の実質ＧＤＰ成長率は毎年＋0.2～0.3％押し上げられる事になります。これは企業にとってターニングポイントです。

オリンピックは、街の形を大きく変えてしまうビッグイベントです。「ゼネコン」や「デベロッパー」など、交通インフラ整備や建築を手掛ける企業への需要が高まります。

近年「インバウンド」という言葉を耳にする機会が多くなっています。インバウンド（Inbound）とは、外国人が日本に訪れる旅行のことです。

オリンピックでは多くの外国人観光客が訪日します。インバウンドをターゲットに、「日本」というコンテンツを売る「レジャー施設」や「旅館」などのサービス業も好調になると考えられています。

出典：2020 年東京オリンピックの経済効果「日本銀行調査統計局」

 

成長企業の選び方2「製造拠点へ投資している企業」

日本の工場の多くは高度経済成長期に造られ、40年以上も稼働し続けています。

これまで日本の工場は、海沿いにある四大工業地帯（京浜・中京・阪神・北九州）を中心としてきました。近年、北関東自動車道などの交通インフラが整備されたことで、関東内陸に工場を新設する企業も増えています。

東日本大震災で被害を受けた東北も、国による補助金の投資支援策が工場新設の後押しになっています。

製造拠点である工場を新設している企業は、最先端技術による仕事の効率化を考え、設備投資を行っているといえます。自社の成長を本気で考えていると言えるでしょう。

 

成長企業の選び方3「長寿企業」

帝国データバンクは2013年の調査で、創業100年以上の日本企業が26,144社あると発表しました。長寿企業がこれほど多い国は日本以外にはないといわれています。

日本は職人をリスペクトする文化があり、専門的な技術を持ったものづくり工場が多く存在しています。経営が行き詰まっても企業の歴史に価値を見出され、他社から支援を受けるケースもあります。

創業100年以上の会社は、戦争やバブル崩壊を乗り切った会社です。熾烈な競争を勝ち取り、今も社会に受け入れられるように試行錯誤している企業だといえます。

 

成長企業の選び方4「地方に集中出店する企業」

地方ではイオンのようなショッピングモールが生活の一部となり、大都市に行かなくともなんでも揃ってしまう「ミニ東京化」が起きています。

内閣府の平成27年度版高齢社会白書によれば、日本では2025年に65歳以上の高齢者の人口の割合が全体の30％を超えることが予想されています。高齢者は移動が制限されるため、大都市に行く必要がないショッピングモールの需要が高まっていくことが予想されます。

地方に集中出店しているということは「激戦区である東京を避けている」ということです。戦略的に東京を避けることで、地方で確実に成長することを狙った企業であるといえます。

出典：平成27年度版高齢社会白書「内閣府」

 

先を見据えた企業に注目

この記事を読んだ成長企業を探している人にオススメのアクションアイテムは

「先を見据えた行動をしている企業を探す」です。

時代は常に変化しています。変化に対応しきれず、毎年多くの企業が経営悪化の道を辿っています。

一方で、先を見据える事ができる企業であれば、大きな変化にも順応することができます。また、修復、修正、改善を繰り返しトライアンドエラーしている企業は、時代の流れを敏感に感じ取って変化に順応できる会社であると言えます。

新聞などで、新しい技術やサービスに挑戦しようとしている企業をチェックしてみてください。新しいものに関わる企業を調べることで、変化に対応しようとしている企業の姿が見えてきますよ。

 

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

 

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

 

doda（デューダ）

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

 

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3～4社登録しておくと安心です。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

 

type転職エージェント

非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

 

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けてご紹介します。

 

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめました。

 

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して紹介します。

 

あなたの適正年収はいくら？

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

 

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

• 今後のキャリアが不安
• 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

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