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転職で成功する人が今の職場でやっている3つのこと

この記事の結論は「転職で成功する人はいまの仕事でベストを尽くし、数字で語れる実績を作りながら、仕組みをつくる仕事をしている」です。中途採用の場合、企業側は即戦力になれる人材を求めています。新卒時とは違い、どういったキャリアを積んできたかが重要になります。この記事では、これまで8000人のキャリア相談をしてきた高野秀敏氏の監修の基、転職で成功する人が今の職場で行っていることについてまとめました。

転職で成功する人が今の職場でやっていること

  • 「ベストを尽くす」
  • 「数字で語れる実績を出す」
  • 「仕組みを改善する仕事をしている」

転職で成功する人は「ベストを尽くす」

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転職で成功する人は、今の職場でも最大限の努力をし、常にベストを尽くしています。

転職の動機は、人間関係が上手くいっていなかったり、チャンスが与えられないと感じていたり、さまざまです。どんな動機で転職をするにせよ、現在の職場でベストを尽くし、成長環境に身をおいているかがポイントなのです。いまの環境でベストを尽くした上で、より良いキャリアを選択するために転職をするスタンスが転職を成功に導きます。

転職して新しい環境でも活躍している人は、現在の会社でも一定以上の活躍をしていた人が多いです。

 

転職で成功する人は「数字で語れる実績を出す」

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転職で企業に自分をアピールする際には、過去の実績を語るのが最も有効です。

特に営業職の採用では、過去の実績を定量的に語ることが求められます。表彰実績や年間での達成率など、わかりやすい実績を出せていればもちろん、転職活動では有利になるのです。

営業職は業界チェンジがしやすく、どこの企業も優秀な人材を求めています。募集案件も多く、転職がしやすい職種の1つです。現在の職場での明確な実績があれば、チャレンジしてみるのもオススメです。自信を持って語れる実績がないのであれば、できるまで現在の職場での仕事に打ち込むのも選択肢の一つですね。

実績を誇張したり、捏造することはやめましょう。企業は採用するまえに応募者の評判をリサーチしますので、その時に嘘だとわかってしまいます。転職で成功する人は、等身大の実績で勝負をしても勝てる自信がある人ともいえます。

 

転職で成功する人は「仕組みを改善する仕事をしている」

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現在の職場で実績を出した人は、その経験を基に現在の職場の仕組みを改善しています。

仕組みを改善した経験は、新しい職場でも確実に重宝されます。個人視点ではなく組織視点、企業視点で捉え、職場の全体利益を考えた仕事をしているからです。特にベンチャー企業やスタートアップは、仕組みを改善する実績を持った人材を欲しがる傾向にあります。

ベンチャー企業やスタートアップの中には事業内容が魅力的で将来性も見込める企業が多くあります。将来性があって成長中の企業の中で、自分のスキルを生かして活躍できれば、やりがいを感じながら日々の仕事をすることができますよ。

 

実績を出し仕組みをつくる側へ

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この記事を読んだ転職検討者にオススメのアクションアイテムは

現在の職場でベストを尽くし、実績を出して、仕組みを改善する経験をする」です。

中途採用は即戦力採用なので、これまでの実績が問われます。まずは、今の職場で実績を出し、実績を通じて自分が組織に貢献できるポイントを整理してみてください。

すでに語れる実績があるのであれば、成功する転職ができるタイミングといえますね。

 

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

 

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

リクルートエージェントについては、リクルートエージェントはどんな転職エージェント?評判は?利用すべき?に詳しく紹介しています。

 

doda

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

doda(デューダ)については、doda(デューダ)とはどんな転職エージェント?に詳しく紹介しています。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

マイナビエージェントについては、マイナビエージェントを徹底解説!特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめに詳しく紹介しています。

 

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

パソナキャリアについては、パソナキャリアを徹底解説!特徴、デメリット、おすすめの人は?に詳しく紹介しています。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3~4社登録しておくと安心です。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

 

type転職エージェント

非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

type転職エージェントについては、type転職エージェントの特徴は?評判と口コミ!に詳しく紹介しています。

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

ワークポートについては、ワークポートを徹底解説!転職エージェントはどこを利用すべき?に詳しく紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

 

JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)については、JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?に詳しく紹介しています。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?で、第二新卒の転職については【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイントで紹介しています。

 

30代

30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説では、30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて紹介しています。「30代の転職を成功させるために知っておくべき情報まとめ」では、30代の転職で知っておくべきことを紹介しています。

 

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説で紹介しています。

 

あなたの適正年収はいくら?

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

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