転職活動がうまくいかない！失敗する人がこだわっている3つの条件とは？

転職で失敗する人がこだわるポイント1「企業ブランド」

転職活動に失敗する人がこだわる1つ目の条件は

• 「企業ブランド」

です。

転職先を選ぶ際、とにかく知名度の高い企業が良いと考える人がいます。

誰もが知っている企業に入ることで周囲に誇れるキャリアを手に入れたいというのが、その理由として多いです。

新卒就活で入社ができなかったリベンジをしたいという方もいるかもしれません。

ただ、転職活動は新卒採用とは違います。

ブランド企業からの求人はほぼない

まずブランド企業からの求人はほとんどありません。

仮にあったとしても

「どういう面で会社に貢献できるか」

がシビアに問われます。

募集ポジション1名のところに100名以上の応募があることも普通なので、

「有名企業で働いてみたいから」という理由だけの志望動機では競争を勝ち抜ける可能性は低い

といえます。

転職に成功する人は

「企業側の視点に立って、自分の貢献分野を適切にアピールできる人」

です。

自分の強みを把握して、自分が最も活躍できる場を選定する。

その結果が明確にブランド企業なのであればチャレンジしてみるのも一つですが、たいていの人は企業ブランドにこだわる転職活動をすると失敗します。

転職で失敗する人がこだわるポイント2「企業規模」

転職希望者には、企業規模の大きな会社に転職したいという方も多いです。

こちらのケースも志望動機が明確でなく、規模が大きいという「安心感」が志望理由になっていることが多いです。

企業ブランドにこだわるケースと同じように、求人数自体が少なく、競争率が高いのも特徴です。

転職で重視するべきは

• 企業規模よりも今後の成長率

です。

もちろん大企業のなかにも成長を続けている会社はありますが、売上が横ばい、もしくは微減している大企業に転職をしてしまった場合、仮に入社をしても幸せに働けないかもしれません。

人が幸せを感じるのは「差」なのです。

高い水準の給与が4〜5年続くよりも、最初は低い給料が段々と上がっていく方が幸せを感じられることもあります。

成長企業の管理部門

特におすすめは成長企業の人事、経理、総務などの管理部門です。

比較的転職しやすい上、業務をきちんと遂行する力があれば、それほど志望動機は問われない職種です。

会社が大きくなるダイナミズムも味わえて、タイミングが良ければストックオプションで経済的なメリットを得られることもある、オススメのポジションといえます。

転職で失敗する人がこだわるポイント3「待遇」

転職で失敗する人は、待遇があがる転職にもこだわります。

中途採用の場合、転職者を即戦力として期待しています。

ただ、初めから転職先の待遇が今の会社よりもあがることは少ないです。

20代での転職であれば第二新卒扱いであることが多いので、実績そのものを評価された採用というよりも、実績からポテンシャルを評価された採用といえます。

2015年現在は景気が良く人材が不足している企業も多いので、給料は現状維持か微増をするケースも見られます。

ただ、前職を大きく上回るケースは稀です。

入社後に成果をあげた後についてくるとして、待遇は企業選択のタイミングでのこだわりとはしないことをオススメします。

営業部門であれ管理部門であれ、数字でわかる成果をあげることが待遇アップに繋がりますよ。

ブランドがなく規模も小さい会社も視野に入れてみる

この記事を読んだ人へおすすめのアクションアイテムは

「企業ブランドがなく、規模が小さい会社も転職希望先としてリストアップしてみる」

です。

ブランドがあり大規模な企業への転職を高待遇で望む人は多いですが、そのような案件は数が少なく、応募倍率が高いです。

それ以外の選択肢にも目を向けておかないと、いつまでも転職先が見つからないことも充分にありえます。

自分が本当にやりたいことを考え、転職先の今後の成長率に注目し、自分が活躍できる場かどうかを判断する。

規模やブランド、待遇にとらわれない選択肢でこそ、自分が心から望んでいることをやれるかもしれません。

あなたの適正年収はいくら？

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

doda（デューダ）

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3～4社登録しておくと安心です。

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

type転職エージェント

非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けてご紹介します。

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントをまとめました。

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して紹介します。

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といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

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