20代の転職でのオススメは年収アップを気にしないこと

20代の転職、年収は現状維持？上がるケースは？

日本の場合、20代の転職で年収があがったり良いポジションについたりするケースは稀といえます。

20代で成立する転職の多くは今後の可能性を評価したポテンシャル採用であり、実績を評価した採用ではないからです。

現状維持がほとんどで、異業界への転職の場合は年収が下がることもあります。

実績が出せるかわからない外部から来る人に対して、現状より高い年収を約束する日本企業は少ないといえます。

ただ、2015年現在は中途採用が活況なので、業績が好調なベンチャー企業を中心に年収が上がる転職事例も増えています。

これまでの経歴によっては年収があがる転職先を積極的に提案してくれる転職エージェントもいるので、見つけて相談してみてくださいね。失敗転職エージェント選びについては、失敗しない転職エージェントを見抜く5つの質問でも詳しく紹介しています。

20代の転職、期待値が高いと要求も厳しい

いまの活況はこれまでのトレンドからみて特別な状況といえます。

これまでのトレンドで考えると、多くの場合、20代の転職の年収は現状維持かダウンです。

年収が上がる転職は、すぐに結果を出すことが求められる職種や環境に転職するケースです。

厳しいノルマを課せられたり、膨大な仕事量を与えられたりします。

こういった企業は、「年収を上げての転職なんだから多く要求するのは当然」という考え方をもっていることもあります。

ノルマを達成できないと居心地が悪くなったり、場合によっては解雇されたりすることもあります。

20代の転職、年収を下げてでもする理由は？

20代の転職には、年収を下げてでもした方が良い場合が2つあります。

スキルの獲得

1つはスキルの獲得です。

• 「いまの会社ではルート営業しかできないけれど転職すればマーケティング職を兼務できる」
• 「メーカーからインターネット関連のベンチャーに転職してweb解析のノウハウを身につける」

などの動機が、いまの環境では得られないスキルを獲得をする転職です。

自分の欲しいスキルを学びながら給料がもらえるので、捉え方によっては下げてでも喜んで行くべき環境といえますね。

成長分野への参入

2つ目は成長分野への参入です。

今後伸びる可能性が高い業界に挑戦したいという目的での転職は、目先の給料よりも長期的なリターンを優先することが多いです。

年収は下がるけどストックオプションをもらうという理由もこの場合にあてはまりますね。

年収アップをマスト条件にしない

転職を検討している方へオススメのアクションアイテムは

「20代の転職では年収アップをマスト条件にせず、欲しいスキルや成長産業への転職を優先する」

です。

給料にこだわるあまり、せっかくのチャンスを逃している人が数多くいるからです。

新たにスキルを身に付ければ自分のキャリアは拡がりますし、成長産業で成果を上げることができれば給料は上がります。

どんなスキルを身につけたいのか、どんな産業で挑戦をしたいのかを軸として、年収アップには期待せずに転職先選びをしてみてください。

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

リクルートエージェントについては、リクルートエージェントはどんな転職エージェント？評判は？利用すべき？にさらに詳しく紹介しています。

doda

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

dodaについては、doda（デューダ）とはどんな転職エージェント？にさらに詳しく紹介しています。

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

マイナビエージェントについては、マイナビエージェントを徹底解説！特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめにさらに詳しく紹介しています。

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

パソナキャリアについては、パソナキャリアを徹底解説！特徴、デメリット、おすすめの人は？にさらに詳しく紹介しています。

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3～4社登録しておくと安心です。

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

type転職エージェント

非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

type転職エージェントについては、type転職エージェントの特徴は？評判と口コミ！にさらに詳しく紹介しています。

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

ワークポートについては、ワークポートを徹底解説！転職エージェントはどこを利用すべき？にさらに詳しく紹介しています。

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

JACリクルートメント

業界3位。主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

JACリクルートメントについては、JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）を徹底解説！特徴やメリットとデメリットは？にさらに詳しく紹介しています。

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

20代

「20代全員におすすめ」「20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ」「20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ」「20代の女性におすすめ」の4つに分けて、20代におすすめの転職エージェント全15選！選び方は？そもそも使ったほうが良い？転職サイトとの違いは？で、第二新卒の方については、【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイントで詳しく紹介しています。

30代

30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントについて、30代におすすめの転職エージェント14選！選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説で詳しく紹介しています。

40代

「全員におすすめ」「キャリアに自信がある人におすすめ」「女性におすすめ」の3つに分類して、40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説で詳しく紹介しています。

あなたの適正年収はいくら？

もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。

市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。

登録自体は無料です。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

• 今後のキャリアが不安
• 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

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