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転職回数、20代の平均|ジョブホッパーの意味、10回以上は多い

20代は転職がしやすく、3社目までの転職回数であればマイナスになりづらいものです。20代は違和感を感じる会社で耐えるよりも、納得感をもって働ける場所を見つけるタイミングといえます。日本では年間約300万人が転職をしていて、そのうちの45%にあたる135万人が20代だといわれています。この記事では、20代の転職回数の平均、多すぎると転職に不利に働くのか、ジョブホッパーの意味についてまとめました。(監修: 株式会社キープレイヤーズ代表取締役 高野秀敏氏)

転職回数、20代の平均は?

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日本の20代の平均の転職回数は

  • 0.4回

との結果が出ています(n=300)。

出典:リクルートワークス研究所「Global Career Survey  20代、30代の大卒者入・転職実態調査」2013年発表

 

20代の転職経験の割合は

  • 転職経験なし:約70%
  • 1回:約20%
  • 2回以上:約10%

となっています。

同調査によると、30代では転職経験がない人は約30%に減少するという結果がでています。現状、20〜30代のうちに、10人に7人の人が一度は転職を経験しているのです。

 

転職回数が多いとジョブホッパーと呼ばれる?

ジョブホッパーとは、短い期間に仕事を転々とする人を指します。ネガティブな意味で使われることが多い言葉です。働いている業界にもよりますが、20代で4社目、30代で6社目になる転職活動には注意が必要です。採用する側は「この人はジョブホッパーかもしれない」と評価することもあるからです。

 

転職回数が多い人は理由を明確に

過去の社歴が多い人は

  • 「それぞれの会社でどんなことを成し遂げたか」
  • 「それぞれの会社を退職した理由」

について、明確に説明できるように準備をしておいてください。聞かれたらクリアに伝えましょう。

転職理由の準備について不安な人は、「転職理由に人間関係や給与はマイナス評価?適切な伝え方は?」や「面接での転職理由、ポジティブに伝えるだけでは不十分?」、「転職理由、面接での伝え方の5つのポイント|本音の伝え方を考える」などを参考にして備えてみるのもいいでしょう。

 

転職回数、多いとその後のキャリアに不利?

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株式会社キープレイヤーズの代表取締役で、これまで約8000人のキャリア相談に乗った高野秀敏氏によると、現状の転職市場は20代であれば1回2回は1年以内に退職をしても大きな問題ではないとしています。ただ、それ以上になるとジョブホッパーとしてのレッテルを貼られることもあります。

最初に入った会社が自分と合わないことは良くあることですが、2社目、3社目もそれが続くようであれば「反省を次に活かす修正能力がない人」と評価されてしまうのです。20代のうちの転職は多くとも2回までそれ以上はキャリアに不利に影響することもあるということを覚えておいてくださいね。

 

自分の本当にやりたいことを考える

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この記事を読んで行動を起こしたくなった方のアクションアイテムは

すぐに動かなくても、次のキャリアを考える

です。

次の選択肢が転職であれ、今の会社での別のチャレンジであれ、3〜5年後の自分のキャリアを想定しながら目の前の仕事に注力することが自身のキャリアを紡ぐ1つの方法だからです。

 

自分一人では考えがまとまらないこともありますので、

  • 友人に相談
  • 信頼のおける転職エージェントを見つけて意見を聞いたりする

をしてみるのもオススメです。誰かと対話をすることで、自分一人では見つからなかった解が見えてくることもありますよ。

 

前提として20代は転職がしやすく、キャリアチェンジがしやすいタイミングです。違和感を感じる環境で無理をするよりも早く見切りをつけて、納得感をもって働ける環境を見つけてくださいね。

 

納得感をもって働ける環境を見つけるには

納得感をもって働ける環境を見つけるには、転職の前にしっかりとグランドデザインを描いて置くことが大切です。グランドデザインとは「自分がどうなりたいのか」というビジョンのことです。

AIはゲルニカを描けるのか?」で詳しく書かれています。

納得のいく転職の流れとしては、

  • 人生のグランドデザインを描く
  • そのために必要なことを知る
  • 必要な要素を持った仕事を探す

というものです。

グランドデザインさえ描くことができれば、転職エージェントを利用することをオススメします。なぜならば、こちらの要望をはっきり伝えることで、より自分にフィットした多くの提案をしてもらえるからです。

ただ、転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

各転職エージェントの特徴ごとにおすすめをご紹介します。

 

すべての人がまず登録すべき転職エージェント

すべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。

リクルートエージェント

非公開求人10万件以上、日本最大級の転職エージェントです。

より詳細に知りたい場合は、「リクルートエージェントはどんな転職エージェント?評判は?利用すべき?」で紹介しています。

 

doda(デューダ)

主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。利用者の属性としては、第二新卒・既卒・フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。

また、女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。

より詳細に知りたい場合は、「doda(デューダ)とはどんな転職エージェント?」で紹介しています。

 

マイナビエージェント

主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。また、第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。

より詳細に知りたい場合は、「マイナビエージェントを徹底解説!特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめ」で紹介しています。

 

パソナキャリア

大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。

より詳細に知りたい場合は、「パソナキャリアを徹底解説!特徴、デメリット、おすすめの人は?」で紹介しています。

 

大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。

最低でも3~4社登録しておくと安心です。

 

今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント

大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。また、内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。

大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。

 

type転職エージェント

非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。

より詳細に知りたい場合は、「type転職エージェントの特徴は?評判と口コミ!」で紹介しています。

 

ワークポート

転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。

より詳細に知りたい場合は、「ワークポートを徹底解説!転職エージェントはどこを利用すべき?」で紹介しています。

 

今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント

大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。

 

JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)

主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。また、面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。

より詳細に知りたい場合は、「JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?」で紹介しています。

もう少し詳細に転職エージェントを知りたい方は、転職エージェント総まとめ記事をご覧ください。各エージェント毎の特色がまとめて理解できます。

 

またBraveAnswer編集部が考える転職については「転職とは何か。」にまとめてあります。転職をする前に、そもそも転職とはなにか、考えてみるとより豊かなキャリアを築けるのではないでしょうか。

 

年代別で選ぶ転職エージェント

自分の「年代」によって選ぶべき転職エージェントも変わってきます。自分の年齢により特化している転職エージェントを選びましょう。

 

20代

20代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは?」では、『20代全員におすすめ』『20代で正社員に挑戦したい人やはじめての転職におすすめ』『20代でキャリアアップの転職をしたい人におすすめ』『20代の女性におすすめ』の4つに分けてご紹介しています。

また、「【徹底比較】第二新卒の転職におすすめの転職エージェント10選と活用のポイント」では、第二新卒の方ぴったりな転職エージェントを紹介しています。

 

30代

30代におすすめの転職エージェント14選!選び方、使い方、転職実態、年代による違いについても解説」では、30代全員におすすめの転職エージェントの他に、正社員未経験もしくはブランクが長い場合や、マネジメント経験がない場合とある場合、女性の場合に分けて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。

 

40代

40代におすすめの転職エージェント10選。選び方、活用のポイント、転職事情についても解説」では、『全員におすすめ』『キャリアに自信がある人におすすめ』『女性におすすめ』の3つに分類して紹介しています。

 

 

BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。

  • 今後のキャリアが不安
  • 自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからない

といった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。

こちらより、お気軽にお問い合わせください。

 

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