伊藤忠商事への就職、新卒・中途採用や初任給は?転職は?

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伊藤忠商事では本社新卒採用、本社キャリア採用(中途)の2つの採用形態があり、2016年8月現在、本社キャリア採用では募集職種がありません。伊藤忠商事では独自の採用方式として配属決め採用があります。応募時に希望する配属先を特定し、内定時に配属先が決定するシステムです。伊藤忠商事の採用状況はどのようになっているのでしょうか。この記事では、伊藤忠商事の就職事情、新卒採用や転職についてまとめました。

伊藤忠商事の就職事情、職種は?

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伊藤忠商事のホームページによると、2016年8月現在、伊藤忠商事では本社新卒採用、本社キャリア採用の2つの採用が行われています。

本社新卒採用の募集職種は総合職、事務職となっており、その中でも伊藤忠商事が独自に行う採用方式として、配属決め採用と一般採用があります。

配属決め採用は、配属先として希望するカンパニー・総本社職能部署を応募時に特定し、内定時に配属先が決定します。

本社キャリア採用は2016年8月現在、募集職種がない状況となっています。

 

伊藤忠商事の新卒採用詳細は?

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伊藤忠商事の2017年度新卒採用のホームページによると、伊藤忠商事の新卒採用の募集職種は、総合職、事務職となっています。

採用予定数は総合職で150名程度、事務職で10名程度となっています。

採用実績は以下の表の通りです。

年度 総合職 事務職
2016年 142人 12人
2015年 128人 12人
2014年 121人 14人

伊藤忠商事の募集要項詳細は以下の通りです。

初任給
総合職:院卒/27万5000円、大卒/24万円
事務職:4大卒/20万5000円、短大卒/17万5000円

賞与:年2回(夏期、冬期)

勤務地
総合職:入社時は東京、大阪予定、その後は異動によって国内・海外全域
事務職:東京

勤務時間:9:00~17:15(休憩時間 12:00~13:00)、月間総所定労働時間(7時間15分×月間営業日数)

休暇制度:完全週休2日制(土日)、休日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、特別支援休暇制度など

福利厚生:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、住宅融資、終身年金制度、育児休職制度など

総合職では独身寮があり、東京に男子寮が4つ、女子寮が2つ、大阪に男子寮が1つとなっています。東京、大阪本社には健康管理室が設置され、社員の健康を支えています。

賞与を1ヶ月分とすると、総合職の大卒の場合、初年度の年収は336万円となります。関連記事にまとめた通り、20代前半で年収300万円以上を稼ぐ人は多くはありません。

 

伊藤忠商事は転職者も募集している?

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伊藤忠商事のホームページによると、2016年8月現在の本社キャリア採用では募集職種がありません。ただ本社キャリア採用の概要や募集要項は決まっています。

多様な人材が活躍できる環境を目指し、専門的な能力や経験を持つ人材を求めています。

伊藤忠商事のキャリア採用のホームページによると、給与は職務、職責に基づいて処遇されます。

福利厚生は各種社会保険完備、交通費支給、住宅融資制度などがあります。

募集要項詳細は以下の通りです。

勤務時間:9:00~17:15

勤務地:全国各地、海外

休暇制度:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、精勤休暇(有給休暇)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、特別支援休暇制度(育児や介護)などがあります。

総合職として入社後、英語及び総合職基礎コースの社内資格を取得することが求められ、その資格によって昇給や海外出張などに制限があります。

 

伊藤忠商事独自の採用方式が魅力

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伊藤忠商事では、配属決め採用という独自の採用方式が取られており、配属希望先を念頭に置いた応募が可能となることが魅力となっています。

キャリア採用においては、2016年8月現在での募集職種はありませんが、募集要項は規定されています。

今後人材が必要となった場合は募集が行われる可能性があるので、ホームページをチェックすることをオススメします。

 

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